Các hành vi trái pháp luật lao động trong vụ việc này
4 điểm)
Chị Nguyễn Thị X ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng (từ 01/01/2017 đến 01/01/2018) với Công ty Korea Fashion để làm nhân viên bán hàng. Trước khi ký hợp đồng này, Công ty Korea Fashion đã yêu cầu X ký hợp đồng thử việc 45 ngày. Hết hạn hợp đồng, ngày 15/01/2018, chị X và Công ty CP Fashion đã ký tiếp hợp đồng lao động với thời hạn 48 tháng (từ 01/02/2018 đến 01/02/2022). Đầu tháng 5/2018, công ty phát hiện X đã có hành vi lấy các sản phẩm có cùng mẫu mã của công ty có xuất xứ từ Trung Quốc giao cho các cửa hàng đại lý để thu tiền bỏ túi. X thu lợi bất chính từ số hàng hoá này là 20 triệu đồng. Đồng thời, công ty cũng nhận được nhiều ý kiến của khách hàng về chất liệu và đường may của sản phẩm và phải cử nhân viên đến sửa chữa, khắc phục cho khách hàng. Sợ sự việc bị bại lộ nên ngày 15/11/2018 X làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động với lý do mẹ năm viện không có người chăm sóc. Mặc dù không được công ty đồng ý nhưng ngày 01/12/2018 X đã nghỉ việc.
Hãy xác định:
a) Các hành vi trái pháp luật lao động trong vụ việc này ? b) Giải quyết quyền lợi, nghĩa vụ, trách nhiệm của các bên có liên quan theo quy định của pháp luật lao động?
Chị Nguyễn Thị X ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng (từ 01/01/2017 đến 01/01/2018) với Công ty Korea Fashion để làm nhân viên bán hàng. Trước khi ký hợp đồng này, Công ty Korea Fashion đã yêu cầu X ký hợp đồng thử việc 45 ngày. Hết hạn hợp đồng, ngày 15/01/2018, chị X và Công ty CP Fashion đã ký tiếp hợp đồng lao động với thời hạn 48 tháng (từ 01/02/2018 đến 01/02/2022). Đầu tháng 5/2018, công ty phát hiện X đã có hành vi lấy các sản phẩm có cùng mẫu mã của công ty có xuất xứ từ Trung Quốc giao cho các cửa hàng đại lý để thu tiền bỏ túi. X thu lợi bất chính từ số hàng hoá này là 20 triệu đồng. Đồng thời, công ty cũng nhận được nhiều ý kiến của khách hàng về chất liệu và đường may của sản phẩm và phải cử nhân viên đến sửa chữa, khắc phục cho khách hàng. Sợ sự việc bị bại lộ nên ngày 15/11/2018 X làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động với lý do mẹ năm viện không có người chăm sóc. Mặc dù không được công ty đồng ý nhưng ngày 01/12/2018 X đã nghỉ việc.
Hãy xác định:
a) Các hành vi trái pháp luật lao động trong vụ việc này ? b) Giải quyết quyền lợi, nghĩa vụ, trách nhiệm của các bên có liên quan theo quy định của pháp luật lao động?