Việc đánh giá nhân viên không nhằm vào mục đích

Đặng Bảo Trâm | Chat Online
04/12 12:19:33 (Tổng hợp - Đại học)
3 lượt xem

Việc đánh giá nhân viên không nhằm vào mục đích

Vui lòng chờ trong giây lát!
Lựa chọn một trả lời để xem Đáp án chính xác Báo sai đáp án hoặc câu hỏi
Số lượng đã trả lời:
A. Xác định mức lương, thưởng
0 %
0 phiếu
B. Xác định nhu cầu bồi dưỡng, đào tạo
0 %
0 phiếu
C. Tạo tin đồn trong tổ chức
0 %
0 phiếu
D. Tạo động lực làm việc
0 %
0 phiếu
Tổng cộng:
0 trả lời
Bình luận (0)
Chưa có bình luận nào, bạn có thể gửi ý kiến bình luận tại đây:
Gửi bình luận của bạn tại đây (*):
(Thông tin Email/ĐT sẽ không hiển thị phía người dùng)
*Nhấp vào đây để nhận mã Nhấp vào đây để nhận mã
×
Trợ lý ảo Trợ lý ảo
×
Đấu trường tri thức | Lazi Quiz Challenge +500k