Đâu là nhược điểm của phương pháp dự đoán cầu nhân lực dài hạn của tổ chức dựa vào cầu nhân lực của từng đơn vị?

Phạm Văn Phú | Chat Online
04/12 12:20:04 (Tổng hợp - Đại học)
2 lượt xem

Đâu là nhược điểm của phương pháp dự đoán cầu nhân lực dài hạn của tổ chức dựa vào cầu nhân lực của từng đơn vị?

Vui lòng chờ trong giây lát!
Lựa chọn một trả lời để xem Đáp án chính xác Báo sai đáp án hoặc câu hỏi
Số lượng đã trả lời:
A. Số liệu không thể hiện hết những biến động có thể xảy ra trong thời kì kế hoạch.
0 %
0 phiếu
B. Phải có sự kết hợp của nhiều đơn vị.
0 %
0 phiếu
C. Mất nhiều công sức.
0 %
0 phiếu
D. Chỉ phù hợp với tổ chức có môi trường ổn định.
0 %
0 phiếu
Tổng cộng:
0 trả lời
Bình luận (0)
Chưa có bình luận nào, bạn có thể gửi ý kiến bình luận tại đây:
Gửi bình luận của bạn tại đây (*):
(Thông tin Email/ĐT sẽ không hiển thị phía người dùng)
*Nhấp vào đây để nhận mã Nhấp vào đây để nhận mã
×
Trợ lý ảo Trợ lý ảo
×
Đấu trường tri thức | Lazi Quiz Challenge +500k