+500k 
Phỏng vấn trong đó từng viên đưa ra các ví dụ cụ thể về cách họ đã thực hiện một nhiệm vụ nhất định hoặc xử lý một vấn đề trong quá khứ gọi là... (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Văn Phú - 04/12 12:21:56
Kiểm tra khả năng nhận biết và quản lý cảm xúc của chính chúng ta và cảm xúc của người khác được gọi là... (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Văn Phú - 04/12 12:21:56
Các bài kiểm tra đo lường khả năng thể chất của một cá nhân như sức mạnh, độ bền và chuyển động cơ bắp được gọi là... (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Văn Bắc - 04/12 12:21:56
Các bài kiểm tra đánh giá khả năng tư duy, trí nhớ, lý luận, lời nói và toán học của một cá nhân được gọi là... (Tổng hợp - Đại học)
Tôi yêu Việt Nam - 04/12 12:21:56
Sự tương đồng giữa các cá nhân và các yếu tố tổ chức được gọi là: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thu Hiền - 04/12 12:21:56
Khái niệm nào sau đây chỉ các cơ quan tuyển dụng tập trung vào các vị trí điều hành, quản lý và chuyên môn. (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Nhài - 04/12 12:21:56
Ấn tượng riêng biệt thể hiện được bản chất của công ty để thu hút nhân viên và người ngoài được gọi là: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Nhài - 04/12 12:21:55
Quy trình lựa chọn một nhóm các ứng viên đủ điều kiện cho các công việc của tổ chức được gọi là: (Tổng hợp - Đại học)
Tôi yêu Việt Nam - 04/12 12:21:55
Quy trình tìm kiếm và thuê nhân tài chất lượng cao cần thiết để đáp ứng nhu cầu lực lượng lao động của tổ chức được gọi là: (Tổng hợp - Đại học)
Tô Hương Liên - 04/12 12:21:55
Khi một nhân viên hành động theo cách để cải thiện sức khỏe tâm lý và môi trường xã hội của một tổ chức, nhân viên đầy sở hữu yếu tố nào sau đây: (Tổng hợp - Đại học)
Trần Bảo Ngọc - 04/12 12:21:55
Một thỏa thuận bất thành văn đặt ra những gì mà ban quản lý mong đợi từ một nhân viên và ngược lại được gọi là: (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Văn Bắc - 04/12 12:21:55
Khái niệm nào sau đây chỉ cảm xúc và đánh giá tích cực bắt nguồn từ công việc của một nhân viên (Tổng hợp - Đại học)
Đặng Bảo Trâm - 04/12 12:21:54
Khái niệm nào sau đây chỉ mong muốn thôi thúc bên trong một người khiến cá nhân đó hành động (Tổng hợp - Đại học)
CenaZero♡ - 04/12 12:21:54
Khái niệm nào sau đây chỉ mức độ mà suy nghĩ và hành vi của một nhân viên tập trung vào công việc của họ và thành công của doanh nghiệp họ đang làm (Tổng hợp - Đại học)
Trần Đan Phương - 04/12 12:21:54
Khái niệm nào sau đây chỉ mức độ mà một nhân viên xác định rõ yêu cầu làm việc và môi trường làm việc trong một tổ chức cụ thể cũng như các mục tiêu của tổ chức đó và có mong muốn duy trì tư cách thành viên trong tổ chức được gọi là: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Nhài - 04/12 12:21:54
Khái niệm nào sau đây chỉ việc tìm kiếm nhân viên cũ và mời họ trở lại làm việc cho một tổ chức. (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Sen - 04/12 12:21:54
Thị trường lao động được định nghĩa là... (Tổng hợp - Đại học)
Tôi yêu Việt Nam - 04/12 12:21:53
Tuyển dụng được định nghĩa là.. (Tổng hợp - Đại học)
Tôi yêu Việt Nam - 04/12 12:21:53
Những nhân viên được xem như là nền tảng của doanh nghiệp là... (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thu Hiền - 04/12 12:21:53
Đâu là nguyên nhân doanh nghiệp bị động khi nhân sự nhảy việc? (Tổng hợp - Đại học)
Bạch Tuyết - 04/12 12:21:52
Mục đích chính của hệ thống thông tin nguồn nhân lực là: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Thương - 04/12 12:21:52
Chọn phát biểu SAI về mối quan hệ của chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thu Hiền - 04/12 12:21:52
Nguyên nhân dẫn đến hiện tượng thiru lao động? (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thu Hiền - 04/12 12:21:52
Khi xảy ra hiện tượng dư thừa lao động trong doanh nghiệp, giải pháp thực hiện hiệu quả nhất là: (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Văn Phú - 04/12 12:21:52
Chọn phát biểu KHÔNG ĐÚNG khi nói về vai trò của công tác hoạch định nguồn nhân lực (Tổng hợp - Đại học)
CenaZero♡ - 04/12 12:21:52
Mô hình làm việc linh hoạt bao gồm: (Tổng hợp - Đại học)
Đặng Bảo Trâm - 04/12 12:21:51
Các yếu tố ảnh hưởng đến nguồn cung lao động của một tổ chức: (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Văn Bắc - 04/12 12:21:51
Đâu không phải là trách nhiệm của các nhà quản trị chức năng trong hoạch định nguồn nhân lực? (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thanh Thảo - 04/12 12:21:51
Đầu không phải trách nhiệm của bộ phận nhân sự trong quá trình hoạch định nguồn nhân lực? (Tổng hợp - Đại học)
CenaZero♡ - 04/12 12:21:50
Năm giai đoạn của vòng đời của tổ chức bao gồm: (Tổng hợp - Đại học)
CenaZero♡ - 04/12 12:21:50
Yếu tố nào KHÔNG duy trì lợi thế cạnh tranh dựa vào nguồn nhân lực theo quan điểm của Barney (1991): (Tổng hợp - Đại học)
CenaZero♡ - 04/12 12:21:50
Yếu tố nào duy trì lợi thế cạnh tranh dựa vào nguồn nhân lực theo quan điểm của Barney (1991): (Tổng hợp - Đại học)
CenaZero♡ - 04/12 12:21:50
Duy trì lợi thế cạnh tranh dựa vào nguồn nhân lực theo quan điểm của Barney (1991) phải đảm bảo 4 yếu (Tổng hợp - Đại học)
Bạch Tuyết - 04/12 12:21:50
Nội dung phân tích cung nhân lực hiện có của tổ chức bao gồm: (Tổng hợp - Đại học)
Tôi yêu Việt Nam - 04/12 12:21:49
Phương pháp nào được dùng cho việc dự báo cầu nhân lực ngắn hạn của các tổ chức thuộc ngành giáo dục, y tế, dịch vụ,.. (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Văn Bắc - 04/12 12:21:49
Phương pháp tính theo tiêu chuẩn định biên thích hợp để dự báo cầu nhân lực dài hạn của tổ chức thuộc ngành: (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Văn Bắc - 04/12 12:21:49
Đâu là nhược điểm của phương pháp dự báo dựa vào nước lượng nhu cầu nhân lực bình quân hàng năm của thời kỳ trước? (Tổng hợp - Đại học)
Tô Hương Liên - 04/12 12:21:49
Phương pháp dự báo nhu cầu nhân lực bằng phương pháp chuyên gia/Delphi có các cách thức sau: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Sen - 04/12 12:21:49
Các phương pháp dự báo nhu cầu nhân lực dài hạn bao gồm:Phương pháp phân tích nhu cầu đơn vị và ước lượng trung bình hàng năm Phương pháp phân tích xu hướng và hồi quy tuyến tính (Tổng hợp - Đại học)
Đặng Bảo Trâm - 04/12 12:21:48
Thưởng th.11.2024
Bảng xếp hạng
