+500k 
Triết lý quản trị nguồn nhân lực liên quan đến yếu tố nào sau đây? (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Sen - 04/12 12:21:32
Khi chuyển sang nền kinh tế thị trường, phần lớn các doanh nghiệp Việt Nam cần khắc phục những nhược điểm chủ yếu nào trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực sau? (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Thảo Vân - 04/12 12:21:32
Các chính sách, chương trình và thực tiễn quản trị cần được thiết lập và thực hiện sao cho có thể thỏa mãn cả nhu cầu vật chất lẫn tinh thần của nhân viên là tư tưởng của trường phái quản trị nào? (Tổng hợp - Đại học)
CenaZero♡ - 04/12 12:21:32
Yêu cầu chủ yếu khi thành lập bộ phận nguồn nhân (Tổng hợp - Đại học)
Bạch Tuyết - 04/12 12:21:31
Trách nhiệm quản trị nguồn nhân lực trước hết thuộc về ai? (Tổng hợp - Đại học)
Tô Hương Liên - 04/12 12:21:31
Môi trường bên trong của Quản trị nguồn nhân lực bao gồm, ngoại trừ (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Thảo Vân - 04/12 12:21:31
Môi trường bên ngoài của Quản trị nguồn nhân lực bao gồm, ngoại trừ: (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Văn Bắc - 04/12 12:21:31
Trường phái cổ điển có những nhược điểm, ngoại trừ (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Nhài - 04/12 12:21:31
Yếu tố nào không phải cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Z? (Tổng hợp - Đại học)
Tô Hương Liên - 04/12 12:21:30
Phương pháp quản lý con người theo Thuyết X, ngoại trừ: (Tổng hợp - Đại học)
Tô Hương Liên - 04/12 12:21:30
Thuyết Z nhìn nhận, đánh giá về con người là: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Nhài - 04/12 12:21:30
Thuyết Y nhìn nhận, đánh giá về con người là: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Thảo Vân - 04/12 12:21:30
Tương ứng với ba quan niệm về người lao động có 3 mô hình quản lý con người: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thu Hiền - 04/12 12:21:30
Triết lý Quản trị nhân lực là những…......... của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức. (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Văn Bắc - 04/12 12:21:29
Chức năng của quản trị nguồn nhân lực bao gồm: (Tổng hợp - Đại học)
Tôi yêu Việt Nam - 04/12 12:21:29
Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu đến vấn đề: (Tổng hợp - Đại học)
Tôi yêu Việt Nam - 04/12 12:21:29
Quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò…trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại, phát triển trên thị trường. (Tổng hợp - Đại học)
Tôi yêu Việt Nam - 04/12 12:21:29
Thực chất của quản trị nguồn nhân lực là ..... (Tổng hợp - Đại học)
CenaZero♡ - 04/12 12:21:29
Đối tượng của quản trị nguồn nhân lực là ..... (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thanh Thảo - 04/12 12:21:28
Đi sâu vào công việc của Quản trị nguồn nhân lực, có thể hiểu Quản trị nguồn nhân lực là .... (Tổng hợp - Đại học)
Đặng Bảo Trâm - 04/12 12:21:28
Trong quá trình đánh giá thực hiện công việc, việc xác định các tiêu chuẩn thực thiện công việc giúp: (Tổng hợp - Đại học)
Đặng Bảo Trâm - 04/12 12:21:27
Mục đích của đánh giá công việc là: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Nhài - 04/12 12:21:27
Đánh giá thực hiện công việc cần phải: (Tổng hợp - Đại học)
Trần Bảo Ngọc - 04/12 12:21:26
Trong quá trình đánh giá thực hiện công việc, việc xác định các tiêu chuẩn thực thiện công việc có tác dụng gì? (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thanh Thảo - 04/12 12:21:26
Đánh giá công việc không nên dựa vào: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thu Hiền - 04/12 12:21:26
Đánh giá công việc nên được thực hiện một cách: (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Văn Phú - 04/12 12:21:26
Trong quá trình đánh giá thực hiện công việc, tính chất khách quan và khoa học đòi : (Tổng hợp - Đại học)
Tôi yêu Việt Nam - 04/12 12:21:26
Để đánh giá công việc hiệu quả, cần phải có sự: (Tổng hợp - Đại học)
Đặng Bảo Trâm - 04/12 12:21:25
Để đánh giá công việc hiệu quả, quản lý cần: (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Văn Phú - 04/12 12:21:25
Trong phân tích công việc, phương pháp nào thường được sử dụng để đánh giá yêu cầu kỹ năng cần thiết cho một công việc? (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Minh Trí - 04/12 12:21:25
Trong quản trị nhân lực, việc sử dụng phương pháp "tư vấn và hỗ trợ" trong quá trình quản lý hiệu suất thường nhằm mục đích: (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Minh Trí - 04/12 12:21:25
Thuyết Y về quản trị nhân lực tập trung vào việc: (Tổng hợp - Đại học)
CenaZero♡ - 04/12 12:21:25
Một phương pháp hiệu quả để đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên là: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Thảo Vân - 04/12 12:21:24
Trong phân tích công việc, mục đích chính của việc phân tích yêu cầu công việc là gì? (Tổng hợp - Đại học)
Trần Đan Phương - 04/12 12:21:24
Trong quản trị nhân lực, việc xây dựng một môi trường làm việc tích cực thường bao gồm: (Tổng hợp - Đại học)
CenaZero♡ - 04/12 12:21:24
Hoạt động nào trong quản trị nhân lực nhằm đảm bảo rằng nhân viên được đào tạo và phát triển để đáp ứng nhu cầu công việc và mục tiêu tổ chức? (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Văn Phú - 04/12 12:21:24
Trong phân tích công việc, phương pháp nào thường được sử dụng để thu thập thông tin về nhu cầu và mong muốn phát triển sự nghiệp của nhân viên? (Tổng hợp - Đại học)
Tôi yêu Việt Nam - 04/12 12:21:24
Trong quản trị nhân lực, mô hình "đầu vào - xử lý - đầu ra" thường được sử dụng để đánh gi·: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Nhài - 04/12 12:21:24
Phương pháp nào thường được sử dụng để xác định yêu cầu kỹ năng và năng lực trong phân tích công việc? (Tổng hợp - Đại học)
Tôi yêu Việt Nam - 04/12 12:21:23
Học thuyết X về quản trị nhân lực tập trung vào yếu tố nào của nhân viên để tạo ra hiệu suất làm việc cao? (Tổng hợp - Đại học)
Tôi yêu Việt Nam - 04/12 12:21:23
Thưởng th.11.2024
Bảng xếp hạng
