+500k 
Trong phân tích công việc, khái niệm "luân chuyển công việc" ám chỉ điều gì? (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Thương - 04/12 12:21:15
Phương pháp nào thường được sử dụng để đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên với công việc và môi trường làm việc? (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Nhài - 04/12 12:21:15
Phân tích công việc có thể giúp gì trong quản lý hiệu suất? (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Nhài - 04/12 12:21:14
Phương pháp nào thường được sử dụng để thu thập phản hồi từ nhân viên về công việc của họ? (Tổng hợp - Đại học)
Đặng Bảo Trâm - 04/12 12:21:14
Phương pháp nào thường được sử dụng để thu thập thông tin về những thách thức mà nhân viên gặp phải trong công việc? (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Minh Trí - 04/12 12:21:14
Mục đích của việc phân tích công việc là gì? (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thu Hiền - 04/12 12:21:14
Phương pháp nào thường được sử dụng để hiểu rõ nhu cầu đào tạo của nhân viên trong phân tích công việc? (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thanh Thảo - 04/12 12:21:14
Khi nào cần phải cập nhật mô tả công việc? (Tổng hợp - Đại học)
CenaZero♡ - 04/12 12:21:13
Mô tả công việc cung cấp thông tin nào quan trọng nhất cho ứng viên? (Tổng hợp - Đại học)
Tô Hương Liên - 04/12 12:21:13
Phương pháp nào thường được sử dụng để thu thập thông tin trong phân tích công việc? (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Thảo Vân - 04/12 12:21:13
Trong quản trị nhân lực, chức năng nào chịu trách nhiệm giáo dục và phát triển kỹ năng cho nh‚n viÍn? (Tổng hợp - Đại học)
Tô Hương Liên - 04/12 12:21:13
Trong môi trường làm việc đa dạng văn hóa, việc quản lý hiệu quả nhân viên đòi : (Tổng hợp - Đại học)
Đặng Bảo Trâm - 04/12 12:21:13
Trong nguyên tắc quản lý con người của trường phái cổ điển, việc tiêu chuẩn hóa và thống nhất các thủ tục nhằm mục đích: (Tổng hợp - Đại học)
Trần Bảo Ngọc - 04/12 12:21:12
Trong quản trị nhân lực, việc sử dụng phương pháp "ghi chú đánh giá" trong quá trình đánh giá hiệu suất thường nhằm mục đích: (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Minh Trí - 04/12 12:21:12
Trong quản trị nhân lực, chức năng nào chịu trách nhiệm đánh giá hiệu suất làm việc của nh‚n viÍn? (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Thảo Vân - 04/12 12:21:12
Trong quản trị nhân lực, việc áp dụng "chính sách làm việc linh hoạt" thường nhằm mục đích: (Tổng hợp - Đại học)
Đặng Bảo Trâm - 04/12 12:21:12
Trong quản trị nhân lực, hoạt động nào nhằm đánh giá và đo lường hiệu suất làm việc của nh‚n viÍn? (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thu Hiền - 04/12 12:21:12
Câu nào phản ánh đúng về tầm quan trọng của quản trị nhân lực trong tổ chức? (Tổng hợp - Đại học)
Trần Đan Phương - 04/12 12:21:11
Thuyết Y trong quản trị nhân lực thường tập trung vào việc: (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Minh Trí - 04/12 12:21:11
Trong quản trị nhân lực, chức năng nào tập trung vào việc thu hút, lựa chọn và giữ chân nhân viên có tài năng cho tổ chức? (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Văn Bắc - 04/12 12:21:11
Trong quản trị nhân lực, việc sử dụng "chương trình khuyến khích và thưởng phạt" thường nhằm mục đích: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Nhài - 04/12 12:21:11
Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết X, ngoại trừ: (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Minh Trí - 04/12 12:21:11
Trong nguyên tắc quản lý con người của trường phái cổ điển, việc phân tích công việc một cách hợp lý và khoa học nhằm mục đích: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Sen - 04/12 12:21:10
Thuyết X về quản trị nhân lực tập trung vào việc: (Tổng hợp - Đại học)
Trần Bảo Ngọc - 04/12 12:21:10
Học thuyết Z về quản trị nhân lực nhấn mạnh vào yếu tố nào để kích thích nhân viên làm việc hiệu quả? (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Văn Phú - 04/12 12:21:10
Thuyết X trong quản trị nhân lực tập trung vào việc: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Thương - 04/12 12:21:10
Thuyết X về quản trị nhân lực thường tập trung vào việc: (Tổng hợp - Đại học)
Tô Hương Liên - 04/12 12:21:10
Trong nguyên tắc quản lý con người của trường phái cổ điển, việc phân tích công việc một cách hợp lý và khoa học thuộc nguyên tắc nào sau đây? (Tổng hợp - Đại học)
Trần Đan Phương - 04/12 12:21:10
Trong quản trị nhân lực, chức năng nào chịu trách nhiệm phát triển kỹ năng và năng lực cho nhân viên? (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Thảo Vân - 04/12 12:21:09
Khái niệm "chính sách lao động" trong quản trị nhân lực ám chỉ điều gì? (Tổng hợp - Đại học)
Bạch Tuyết - 04/12 12:21:09
Trong học thuyết Y, nguyên tắc cơ bản nào định rằng nhân viên làm việc hiệu quả khi họ cảm thấy được tôn trọng và có giá trị trong tổ chức? (Tổng hợp - Đại học)
Trần Đan Phương - 04/12 12:21:09
Trong quản trị nhân lực, chức năng nào chịu trách nhiệm thu hút nguồn nhân lực mới cho tổ chức? (Tổng hợp - Đại học)
Tôi yêu Việt Nam - 04/12 12:21:09
Một cách tiếp cận hiệu quả để phát triển kỹ năng lãnh đạo của nhân viên là: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thu Hiền - 04/12 12:21:09
Thuyết Z trong quản trị nhân lực thường tập trung vào việc: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Thảo Vân - 04/12 12:21:08
Chức năng nào trong quản trị nhân lực chịu trách nhiệm xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp giữa nhân viên và tổ chức? (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Văn Bắc - 04/12 12:21:08
Trong quản trị nhân lực, chức năng nào chịu trách nhiệm kiểm tra và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên? (Tổng hợp - Đại học)
Tô Hương Liên - 04/12 12:21:08
Trong quản trị nhân lực, việc sử dụng phương pháp "360 độ" trong đánh giá hiệu suất: (Tổng hợp - Đại học)
Bạch Tuyết - 04/12 12:21:08
Trong quản trị nhân lực, việc sử dụng kỹ thuật "thiết lập mục tiêu thông minh" (SMART) trong đào tạo nhân viên thường nhằm mục đích: (Tổng hợp - Đại học)
Tôi yêu Việt Nam - 04/12 12:21:08
Trong quản trị nhân lực, việc sử dụng "chương trình đào tạo có hướng tương lai" thường nhằm mục đích: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Sen - 04/12 12:21:08
Trong quản trị nhân lực, nguyên tắc "đúng người, đúng việc" thường được thực hiện qua: (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Văn Bắc - 04/12 12:21:07
Thưởng th.11.2024
Bảng xếp hạng
