+500k 
Trong quản trị nhân lực, chức năng nào liên quan đến việc thiết lập và duy trì các mối quan hệ tốt đẹp giữa nhân viên và tổ chức? (Tổng hợp - Đại học)
Tôi yêu Việt Nam - 04/12 12:21:07
Các kế hoạch nguồn nhân lực thuộc loại: (Tổng hợp - Đại học)
Đặng Bảo Trâm - 04/12 12:21:07
Trong phân tích công việc, phương pháp nào giúp thu thập nhiều thông tin nhất: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Thảo Vân - 04/12 12:21:06
Chiến lược nào dưới đây làm tăng mức độ thách thức của người thực hiện đối với công việc: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Sen - 04/12 12:21:06
Chiến lược nào dưới đây làm tăng mức độ kiểm soát của người thực hiện đối với công việc: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Nhài - 04/12 12:21:06
Môi trường tác nghiệp của DN không bao gồm nhân tố nào dưới đây: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thu Hiền - 04/12 12:21:06
Nhóm hoạt động chức năng thu hút nguồn nhân lực không bao gồm: (Tổng hợp - Đại học)
Bạch Tuyết - 04/12 12:21:06
Vai trò của Trưởng phòng Nhân sự (TPNS) trong các DN Việt Nam còn mờ nhạt vì các lý do chính sau, trừ: (Tổng hợp - Đại học)
CenaZero♡ - 04/12 12:21:05
Quản trị nguồn nhân lực bao gồm các nhóm hoạt động chức năng chính sau đây, trừ: (Tổng hợp - Đại học)
Tôi yêu Việt Nam - 04/12 12:21:05
Yếu tố nào phản ánh quá trình phát triển nghề nghiệp của người lao động trong DN: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thu Hiền - 04/12 12:21:05
Tổ chức hội thảo hay các cuộc tư vấn về định hướng nghề nghiệp là những hoạt động để: (Tổng hợp - Đại học)
Trần Đan Phương - 04/12 12:21:05
Gặp gỡ định kỳ giữa cán bộ quản lý trực tiếp và nhân viên để cùng nhau đánh giá mức độ thực hiện công việc là phương pháp: (Tổng hợp - Đại học)
Trần Đan Phương - 04/12 12:21:05
Trong các hoạt động dưới đây, hoạt động nào thuộc về đánh giá nhân viên? (Tổng hợp - Đại học)
Đặng Bảo Trâm - 04/12 12:21:04
Câu nào sau đây được xem là một bất lợi của buổi phỏng vấn? (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thu Hiền - 04/12 12:21:04
………mang lại cho người ta những kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của con người như khả năng bẩm sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác.việc khi phỏng vấn (Tổng hợp - Đại học)
Đặng Bảo Trâm - 04/12 12:21:04
Bộ Luật Lao động được áp dụng đối với: (Tổng hợp - Đại học)
CenaZero♡ - 04/12 12:21:04
Quá trình kỷ luật được thực hiện theo trình tự như thế nào? 1. khiển trách miệng 2. đình chỉ công tác 3. sa thải 4. cảnh cáo miệng 5. cảnh cáo bằng văn bản Thứ tự đúng là: (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Văn Phú - 04/12 12:21:03
Trong công tác giải quyết bất bình của người lao động, người phụ trách (quản lý trực tiếp) có trách nhiệm ……………. những bất bình. (Tổng hợp - Đại học)
Bạch Tuyết - 04/12 12:21:03
Công đoàn là: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thanh Thảo - 04/12 12:21:02
Sắp xếp các bước sau thành thứ tự của việc ký kết thỏa ước. 1. Các bên đưa ra yêu cầu và nội dung thương lượng. 2. Mỗi bên tổ chức lấy ý kiến về dự thảo. 3. Tiến hành thương lượng trên cơ sở xem xét các yêu cầu và nội dung của mỗi bên. 4. Các bên ... (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Thảo Vân - 04/12 12:21:02
........ phải là người đào tạo và hướng dẫn cho người quản lí bộ phận về những vấn đề liên quan đến kỷ luật nhằm giúp họ làm quen với những khía cạnh của công tác kỷ luật. (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Sen - 04/12 12:21:02
Một vụ việc được coi là tranh chấp lao động khi nào: (Tổng hợp - Đại học)
Bạch Tuyết - 04/12 12:21:01
Những năng lực nào cần có của một người quản lý trực tiếp trong việc giải quyết bất bình. (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Sen - 04/12 12:21:01
Hợp đồng lao động cần có những gì trong các điều sau: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Nhài - 04/12 12:21:01
Kỷ luật lao động là những …….. quy định hành vi cá nhân của người lao động mà tổ chức xây dựng nên dựa trên cơ sở pháp lý hiện hành và các chuẩn mực đạo đức xã hội. (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Thảo Vân - 04/12 12:21:01
Người lao động không rời khỏi nơi làm việc nhưng không làm việc hay làm việc cầm chừng. Đây là hình thức tranh chấp lao động nào. (Tổng hợp - Đại học)
CenaZero♡ - 04/12 12:21:00
Tổ chức công tác thi hành kỷ luật gồm: (1) Phỏng vấn kỷ luật (2) Thực hiện biện pháp kỷ luật (3) Lựa chọn biện pháp kỷ luật (4) Đánh giá việc thi hành kỷ luật. Thứ tự tiến hành là: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thanh Thảo - 04/12 12:21:00
Để người quản lý bộ phận thực hiện được trách nhiệm của mình về kỷ luật lao động thì cần sự hướng dẫn đào tạo của ai? (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Sen - 04/12 12:21:00
Căn cứ để đánh giá mức độ nặng nhẹ của hành vi vi phạm kỷ luật lao động là: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thanh Thảo - 04/12 12:21:00
Nguyên nhân chính của các vi phạm kỷ luật lao động thường bắt nguồn từ: (Tổng hợp - Đại học)
CenaZero♡ - 04/12 12:20:59
Ý nào sau đây sai: (Tổng hợp - Đại học)
Tôi yêu Việt Nam - 04/12 12:20:59
Bất bình xuất phát từ sự tuyên truyền về kinh tế chính trị là bất bình có nguồn gốc. (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Sen - 04/12 12:20:59
Điều nào có thể dẫn tới bất bình của người lao động: (Tổng hợp - Đại học)
Tôi yêu Việt Nam - 04/12 12:20:59
Bất bình được bày tỏ: người lao động ....................... với người phụ trách. (Tổng hợp - Đại học)
CenaZero♡ - 04/12 12:20:58
Loại bất bình nào thường là kết quả của những đồn đại, bán tín bán nghi và chuyện lượm lặt. (Tổng hợp - Đại học)
Trần Đan Phương - 04/12 12:20:58
............... là bất bình có nguyên nhân chính đáng, các sự kiện được biểu hiện rõ ràng, người lao động có thể được tranh luận với người quản lý. (Tổng hợp - Đại học)
Trần Đan Phương - 04/12 12:20:58
Bất bình ảnh hưởng đến: (Tổng hợp - Đại học)
Trần Đan Phương - 04/12 12:20:58
Bãi công khác đình công ở điểm nào? (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Minh Trí - 04/12 12:20:58
TƯLĐTT bị vô hiệu lực toàn bộ khi: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Nhài - 04/12 12:20:57
Thưởng th.11.2024
Bảng xếp hạng
