+500k 
Trong trả công, trả công theo hình thức nào là chính xác nhất? (Tổng hợp - Đại học)
Tô Hương Liên - 04/12 12:20:41
Nhận định sau thuộc học thuyết nào? “Một sự nỗ lực nhất định sẽ đem lại một thành tích nhất định và thành tích đó sẽ dẫn đến những kết quả hoặc phần thưởng như mong muốn”. (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Sen - 04/12 12:20:41
Trong những đặc điểm dưới đây đặc điểm nào phù hợp với chế độ trả công khoán? (Tổng hợp - Đại học)
Tôi yêu Việt Nam - 04/12 12:20:41
Đặc điểm nào sau đây thuộc chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp? (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thu Hiền - 04/12 12:20:41
Nhược điểm của hình thức trả công theo thời gian là: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Thảo Vân - 04/12 12:20:41
Ưu điểm của hình thức trả công theo thời gian là: (Tổng hợp - Đại học)
Tôi yêu Việt Nam - 04/12 12:20:41
Học thuyết nào cho rằng: “Người lao động sẽ cảm nhận được đối xử công bằng khi cảm thấy tỷ lệ quyền lợi/đóng góp của mình ngang với những tỉ lệ đó ở những người khác.” (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Thảo Vân - 04/12 12:20:40
Công nhân điều chỉnh bậc II. Mức lương 30000đ phục vụ 3 máy cùng loại. Mức sản lượng của công nhân chính trên mỗi máy là 20sp tức là 60sp/ca. Thời gian phục vụ mỗi máy trong ca xấp xỉ bằng nhau. Sản lượng thực tế: Máy I: 20sp; Máy II: 25sp; Máy III: ... (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Thương - 04/12 12:20:40
Đối với loại công việc nếu giao từng chi tiết, từng bộ phận sẽ không có lợi mà phải giao toàn bộ khối lượng cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định thì nên áp dụng chế độ trả công nào? (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Minh Trí - 04/12 12:20:40
Một công nhân hoàn thành kế hoạch là 103.4%, tiền công sp theo đơn giá cố định của công nhân đó là 800000đ. Theo quy định cứ hoàn thành vượt mức 1% là được hưởng lương là 1.5% so với tiền công theo đơn giá cố định. Tiền công tính theo sp có thưởng ... (Tổng hợp - Đại học)
Tôi yêu Việt Nam - 04/12 12:20:40
Khâu nào quan trọng trong các khâu sau khi xây dựng và thực hiện chương trình đánh giá để đảm bảo có hiệu quả? (Tổng hợp - Đại học)
Tô Hương Liên - 04/12 12:20:40
…………… là một hệ thống các chỉ tiêu/tiêu chí để thể hiện các yêu cầu của việc hoàn thiện một công việc cả về mặt số lượng và chất lượng. (Tổng hợp - Đại học)
Trần Bảo Ngọc - 04/12 12:20:40
Bước cuối cùng của trình tự thực hiện phỏng vấn là gì? (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thanh Thảo - 04/12 12:20:39
Phương pháp nào sau đây không dùng để đánh giá nhân viên: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Sen - 04/12 12:20:39
Đánh giá nhân viên giúp những ………… khẳng định vị trí của họ trong doanh nghiệp và thêm cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp. (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Văn Phú - 04/12 12:20:39
Trong phương pháp quản trị theo mục tiêu để đánh giá nhân viên, các nhà lãnh đạo thường chú trọng đến các mục tiêu. (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Minh Trí - 04/12 12:20:39
Biện pháp cơ bản để đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên một cách tốt nhất là: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thanh Thảo - 04/12 12:20:39
Lỗi ……… là một lỗi tỷ lệ mà tất cả các nhân viên được xếp loại ở bậc giữa của thang điểm: (Tổng hợp - Đại học)
Tô Hương Liên - 04/12 12:20:38
Nếu DN của bạn có 1200 nhân viên, bạn chỉ có 1 tuần để đánh giá nhân viên, để kịp chọn ra nhân viên xuất sắc được nhận quà, tuyên dương vào lễ tổng kết 1 năm của DN vào tuần sau, trong trường hợp này bạn sẽ chọn phương pháp nào tối ưu nhất? (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thanh Thảo - 04/12 12:20:38
Tiêu chuẩn nào đòi hỏi hệ thống đánh giá phải có những công cụ đo lường có khả năng phân biệt được những người hoàn thành tốt công việc và những người không hoàn thành tốt công việc? (Tổng hợp - Đại học)
Đặng Bảo Trâm - 04/12 12:20:38
Những người nào sau đây coi trọng việc đánh giá nhân viên và xem đây như một cơ hội để thăng tiến và khẳng định vị trí của mình. Chọn câu trả lời đúng nhất? (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thu Hiền - 04/12 12:20:38
Những nhân viên cảm thấy không an toàn, lo lắng, sợ hãi khi bị đánh giá là những người: (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Minh Trí - 04/12 12:20:37
Các lỗi thường gặp trong phương pháp thang đo đánh giá đồ họa là: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Thảo Vân - 04/12 12:20:37
Ưu điểm nào sau đây không phải là ưu điểm của phương pháp thang đo đánh giá đồ họa: (Tổng hợp - Đại học)
Trần Đan Phương - 04/12 12:20:37
Yêu cầu nào sau đây không nằm trong một hệ thống đánh giá nhân viên tốt: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Thảo Vân - 04/12 12:20:37
Một ông chủ nhà hàng đánh giá nhân viên dựa trên cách thức phục của nhân viên đó đối với khách hàng. Vậy ông chủ cửa hàng đó đánh giá nhân viên bằng phương pháp nào? (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Văn Bắc - 04/12 12:20:37
Các phương pháp đánh giá thường không có tác dụng khuyến khích sự cộng tác và đoàn kết trong lao động tập thể vì: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thu Hiền - 04/12 12:20:36
Trong các phương pháp đánh giá nhân viên, phương pháp nào được sử dụng phổ biến nhất: (Tổng hợp - Đại học)
Tôi yêu Việt Nam - 04/12 12:20:36
Vì sao các nhà lãnh đạo nên thảo luận với nhân viên về kết quả đánh giá: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Thương - 04/12 12:20:36
Sắp xếp đúng trình tự các bước thực hiện đánh giá sau: Xác định các yêu cầu cơ bản cần đánh giá (1) Thảo luận với nhân viên về nội dung và phạm vi đánh giá (2) Xác định mục tiêu và kết quả mới cho nhân viên (3) Thảo luận với nhân viên về kết quả đánh ... (Tổng hợp - Đại học)
Tôi yêu Việt Nam - 04/12 12:20:36
Các phương pháp đánh giá nhân viên đều có nhược điểm chung đó là: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thanh Thảo - 04/12 12:20:35
Lâm là nhân viên phòng marketing của công ty X, anh luôn hăng hái trong công việc, có nhiều sáng kiến hay nhưng luôn bị trưởng phòng marketing là ông Thành chê bai sáng kiến của anh và cho là anh còn trẻ tuổi chưa đủ kinh nghiệm. Ông Thành đã mắc ... (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Thương - 04/12 12:20:35
Phương pháp đánh giá thực hiện công việc nào là đơn giản và phổ biến nhất: (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Văn Phú - 04/12 12:20:35
Theo bạn đây là phương pháp đánh giá nào? NVA-NVB; NVB-NVC; NVC-NVA (Tổng hợp - Đại học)
CenaZero♡ - 04/12 12:20:35
Trong các phương pháp đánh giá nhân viên dưới đây, phương pháp nào là tốn kém thời gian và chi phí nhất? (Tổng hợp - Đại học)
Đặng Bảo Trâm - 04/12 12:20:35
Phát biểu nào sau đây là đúng nhất khi nói về khái niệm đánh giá nhân viên? (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Minh Trí - 04/12 12:20:34
Nếu người đánh giá ưa thích một người lao động nào đó hơn những người khác thì sẽ dễ dẫn đến hiện tượng: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Sen - 04/12 12:20:34
Trong công thức để đánh giá tổng hợp về năng lực thực hiện của nhân viên, giá trị Gi cho biết điều gì? (Tổng hợp - Đại học)
Trần Đan Phương - 04/12 12:20:34
Một bản đánh giá nhân viên cần phải: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Thảo Vân - 04/12 12:20:34
Thưởng th.11.2024
Bảng xếp hạng
