+500k 
Cán bộ nhân sự có xu hướng đánh giá nhân viên theo cách quá cao hoặc quá thấp là biểu hiện của: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Thảo Vân - 04/12 12:20:34
Các hình thức phỏng vấn là: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Nhài - 04/12 12:20:33
Trong các phương pháp sau đây, phương pháp nào là tốt nhất cho mọi tổ chức để đánh giá nhân viên? (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thanh Thảo - 04/12 12:20:33
Các phương tiện đánh giá phải đơn giản, dễ hiểu và dễ sử dụng đối với người lao động và với người quản lý. Đó là yêu cầu gì của một hệ thống đánh giá thực hiện công việc có hiệu quả: (Tổng hợp - Đại học)
Bạch Tuyết - 04/12 12:20:33
Tiêu chuẩn đánh giá công việc được xây dựng theo cách mà người lãnh đạo bộ phận viết tiêu chuẩn và phổ biến cho người lao động để thực hiện. Cách xây dựng tiêu chuẩn trên là: (Tổng hợp - Đại học)
Tôi yêu Việt Nam - 04/12 12:20:33
Người đánh giá để các yếu tố như tuổi tác, màu da, giới tính ảnh hưởng đến quá trình đánh giá thực hiện công việc thì người đánh giá đã mắc phải lỗi: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Sen - 04/12 12:20:33
Đo lường sự thực hiện công việc là: (Tổng hợp - Đại học)
Đặng Bảo Trâm - 04/12 12:20:32
Phương pháp đánh giá nhân viên nào là sắp xếp nhân viên từ người giỏi nhất đến người kém nhất theo một số điểm chính như: thái độ làm việc, kết quả công việc… (Tổng hợp - Đại học)
Trần Đan Phương - 04/12 12:20:32
Để xác định các yêu cầu cơ bản cần đánh giá, người đánh giá có thể dựa vào: (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Văn Bắc - 04/12 12:20:32
Đánh giá thực hiện công việc được sử dụng trong: (Tổng hợp - Đại học)
CenaZero♡ - 04/12 12:20:32
Mục đích của việc đánh giá năng lực thực hiện công việc? (Tổng hợp - Đại học)
CenaZero♡ - 04/12 12:20:32
Để đánh giá công việc cần thiết lập một hệ thống đánh giá với yếu tố nào? (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Thảo Vân - 04/12 12:20:31
Đối tượng nào xem việc đánh giá năng lực thực hiện công việc như một cơ hội để thăng tiến? (Tổng hợp - Đại học)
CenaZero♡ - 04/12 12:20:31
Đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên sẽ có tác động tới? (Tổng hợp - Đại học)
Trần Bảo Ngọc - 04/12 12:20:31
Để đánh giá nhân viên theo phương pháp thang đo đánh giá đồ họa, người đánh giá phải: (Tổng hợp - Đại học)
Bạch Tuyết - 04/12 12:20:31
Hiện tượng chú trọng quá nhiều vào mục tiêu đo lường làm giảm chất lượng hoặc coi nhẹ một số yếu tố trách nhiệm trong công việc là nhược điểm của phương pháp nào trong các phương pháp dưới đây? (Tổng hợp - Đại học)
Tôi yêu Việt Nam - 04/12 12:20:31
Vấn đề tồn tại hiện nay trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp là: (Tổng hợp - Đại học)
Trần Đan Phương - 04/12 12:20:30
Một doanh nghiệp tiến hành hoạt động sản xuất thiết bị điện tử.với số lượng máy móc trang thiết bị kĩ thuật ở kì nghiên cứu là 5000 máy. Mức độ đảm nhiệm của 2 nhân viên kĩ thuật là 5 máy. Biết hệ số ca làm việc của máy móc thiết bị là 2. Vậy số ... (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Thảo Vân - 04/12 12:20:30
Số lượng máy móc trang thiết bị kỹ thuật cần thiết ở kỳ triển vọng là 1000, hệ số ca làm việc của máy móc thiết bị là 1,03; số lượng máy móc trang thiết bị do nhân viên kỹ thuật phải tính là 30. Nhu cầu công nhân viên cần đào tạo là: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thanh Thảo - 04/12 12:20:30
Theo phương pháp chỉ số, biết chỉ số tăng năng suất lao động là 1,2; chỉ số tăng công nhân viên kỹ thuật là 1,03; chỉ số tăng sản phẩm là 1,21. Chỉ số tăng tỷ trọng công nhân viên kỹ thuật Trên tổng số bằng: (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Văn Bắc - 04/12 12:20:30
Đặc trưng của việc đầu tư vào nhân lực khác hẳn so với các loại đầu tư khác ở chỗ: (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Minh Trí - 04/12 12:20:30
Nội dung bao quát của tiến trình đào tạo là gì? (Tổng hợp - Đại học)
Trần Đan Phương - 04/12 12:20:29
Bộ phận có vai trò lãnh đạo việc xây dựng và thực hiện chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là? (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Nhài - 04/12 12:20:29
Phương pháp đào tạo ngoài công việc hiện đại ngày nay giúp xử lý tình huống thực tế tốt nhất là? (Tổng hợp - Đại học)
CenaZero♡ - 04/12 12:20:29
Ưu điểm của phương pháp luân chuyển và thuyên chuyển công việc là: (Tổng hợp - Đại học)
Trần Bảo Ngọc - 04/12 12:20:29
Phương pháp dụng cụ mô phỏng được áp dụng cho: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Nhài - 04/12 12:20:29
Phương pháp huấn luyện tại bàn giấy được áp dụng cho: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Sen - 04/12 12:20:28
Đào tạo theo kiểu: bài giảng hội nghị hay thảo luận có nhược điểm gì? (Tổng hợp - Đại học)
Trần Đan Phương - 04/12 12:20:28
Đào tạo theo kiểu chương trình hóa với sự trợ giúp của máy tính có ưu điểm là: (Tổng hợp - Đại học)
Tôi yêu Việt Nam - 04/12 12:20:28
Kèm cặp và chỉ bảo bao gồm: (Tổng hợp - Đại học)
Trần Bảo Ngọc - 04/12 12:20:28
... là điều kiện quyết định để các tổ chức có thể đứng vững và thắng lợi trong môi trường cạnh tranh: (Tổng hợp - Đại học)
Trần Đan Phương - 04/12 12:20:28
Phương pháp đào tạo bao gồm các cuộc hội thảo, học tập trong đó sử dụng các thủ thuật: bài tập tình huống, diễn kịch, mô phỏng trên vi tính, trò chơi quản lý là: (Tổng hợp - Đại học)
Trần Đan Phương - 04/12 12:20:27
Xác định nhu cầu đào tạo là xác định: (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Văn Bắc - 04/12 12:20:27
Phương pháp được sử dụng để đào tạo rất nhiều kỹ năng mà không cần người dạy là: (Tổng hợp - Đại học)
Tôi yêu Việt Nam - 04/12 12:20:27
Đối với những nghề tương đối phức tạp, các công việc có tính đặc thù, nên thực hiện phương pháp đào tạo và phát triển nào? (Tổng hợp - Đại học)
Tôi yêu Việt Nam - 04/12 12:20:27
Ba vấn đề ưu tiên quan trọng hàng đầu trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực thế kỷ 21 là: (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Văn Bắc - 04/12 12:20:27
Nhược điểm của phương pháp đào tạo NNL “luân chuyển và thuyên chuyển công việc” là gì? (Tổng hợp - Đại học)
CenaZero♡ - 04/12 12:20:26
Phương pháp nào sau đây là phương pháp “đào tạo nguồn nhân lực ngoài công việc”? 1. Tổ chức các lớp canh DN. 2. Cử đi học ở các trường chính quy. 3. Đào tạo theo kiểu học nghề. 4. Đào tạo theo phương thức từ xa. (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thu Hiền - 04/12 12:20:26
Nhược điểm của loại hình đào tạo nguồn nhân lực “kèm cặp và chỉ bảo” là gì? (Tổng hợp - Đại học)
Trần Bảo Ngọc - 04/12 12:20:26
Ưu điểm của phương pháp “đào tạo theo kiểu phòng thí nghiệm”? (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Văn Bắc - 04/12 12:20:26
Thưởng th.11.2024
Bảng xếp hạng
