X (20 tuổi) đã ký một hợp đồng lao động với Y (30 tuổi) với thời hạn là 1 năm. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, Y thường xuyên trả lương không đúng thời hạn, thậm chí còn trả lương không đủ theo như quy định trong hợp đồng

X (20 tuổi) đã ký một hợp đồng lao động với Y (30 tuổi) với thời hạn là 1 năm. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, Y thường xuyên trả lương không đúng thời hạn, thậm chí còn trả lương không đủ theo như quy định trong hợp đồng. Sau 3 tháng làm việc, X muốn chấm dứt hợp đồng lao động với Y. Y không cho phép và cho rằng: vì Hải đã ký hợp đồng một năm nên phải làm hết một năm mới được nghỉ”. X có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải bồi thường trong tình huống này không? *
A. X có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và không phải bồi thường cho Y.
B. X có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải bồi thường cho Y.
C. X không thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, vì thời hạn hợp đồng chưa hết.
D. X không thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, vì chủ lao động không đồng ý.