----- Nội dung ảnh ----- Tình huống thảo luận? Năm 2015, anh A và công ty X có ký với nhau một HĐLD thời hạn 2 năm. Hết thời hạn của HĐ hai bên lại tiếp tục ký hợp đồng thứ hai cũng với thời hạn 2 năm. Hợp đồng sẽ kết thúc vào ngày 1.1.2019. Hết ngày 1.1.2019, do không có thông báo gì nên những ngày sau NLĐ vẫn làm việc bình thường và người phụ trách vẫn giao việc cho A. Ngày 30.1.2019 NSDLĐ thông báo về việc chấm dứt HĐ với A vối lý do HĐ hết hạn. NLĐ xem lại HĐ thì thấy HĐ đã hết hạn, NLĐ vẫn làm việc bình thường và cũng không có thông báo nào từ NSDLĐ về việc chấm dứt HĐ. Hỏi: a. Việc chấm dứt HĐLD của công ty đối với A là đúng hay sai? Tại sao? b. Giải quyết quyền lợi của A theo pháp luật hiện hành c. Giả sửkhông công ty tự đưa quyết định chấm dứt HĐ với A, A không có ý kiến gì và ký nhận vào bản thành lý HĐ đồng thời nhận các khoản tiền lương, trợ cấp, thì việc chấm dứt đó có được coi là trường hợp đương nhiên chấm dứt HĐ do hai bên thỏa thuận không? Tại sao?
