Chị H là nhân viên thu ngân của công ty quảng cáo M theo hợp đồng lao động 1 năm (từ tháng 01/2015 đến tháng 01/2016). Hết thời hạn hợp đồng
Chị H là nhân viên thu ngân của công ty quảng cáo M theo hợp đồng lao động 1 năm (từ tháng 01/2015 đến tháng 01/2016). Hết thời hạn hợp đồng, chị H vẫn tiếp tục làm việc cho công ty, nhưng công ty chưa ký tiếp hợp đồng lao động với chị. Trong đợt kiểm tra tài chính của công ty đầu năm 2017, nhân viên Phòng Tài chính – Kế toán của công ty phát hiện chị H đã gian lận số tiều 74 triệu đồng bằng cách thu tiền của một đơn vị thuê quảng cáo, có viết hóa đơn chứng từ nhưng không vào số thu tiền và không chuyển tiền cho phòng kế toán.
Sau khi nhận được báo cáo của Phòng Tài chính – Kế toán, công ty M đã yêu cầu chị H truy nộp số tiền nói trên, nhưng chị H cố tình không trả với lý do công ty cần thành lập Tổ thanh tra nội bộ làm rõ số tiền nói trên có chính xác không và là tiền của những đơn vị nào thuê quảng cáo.
Vụ việc kéo dài đến tháng 4/2019 nhưng chị H vẫn không chịu trả số tiền nói trên cho công ty. Trong thời gian 02/2017 đến tháng 04/2019, công ty M đã ra quyết định tạm đình chỉ công việc đối với chị H cho đến khi giải quyết xong vụ việc, hưởng 50% lương. Đồng thời, chuyển vụ việc sang cho cơ quan điều tra khởi tố và xác định rõ hành vi vi phạm của chị H.
Đầu tháng 11/2019, sau khi có kết luận của cơ quan Công an về hành vi tham ô của chị H với số tiền 74 triệu đồng, công ty quyết định sa thải chị H và yêu cầu chị H bồi thường cho công ty số tiền 74 triệu đã chiếm đoạt của công ty.
a/ Công ty M có thể sa thải chị H được hay không?
b/ Khi sa thải chị H, công ty cần lưu ý những vấn đề gì?
c/ Việc công ty M cho chị H tạm đình chỉ công việc như trên là đúng hay sai?
Dựa vào luật lao động 2019
Sau khi nhận được báo cáo của Phòng Tài chính – Kế toán, công ty M đã yêu cầu chị H truy nộp số tiền nói trên, nhưng chị H cố tình không trả với lý do công ty cần thành lập Tổ thanh tra nội bộ làm rõ số tiền nói trên có chính xác không và là tiền của những đơn vị nào thuê quảng cáo.
Vụ việc kéo dài đến tháng 4/2019 nhưng chị H vẫn không chịu trả số tiền nói trên cho công ty. Trong thời gian 02/2017 đến tháng 04/2019, công ty M đã ra quyết định tạm đình chỉ công việc đối với chị H cho đến khi giải quyết xong vụ việc, hưởng 50% lương. Đồng thời, chuyển vụ việc sang cho cơ quan điều tra khởi tố và xác định rõ hành vi vi phạm của chị H.
Đầu tháng 11/2019, sau khi có kết luận của cơ quan Công an về hành vi tham ô của chị H với số tiền 74 triệu đồng, công ty quyết định sa thải chị H và yêu cầu chị H bồi thường cho công ty số tiền 74 triệu đã chiếm đoạt của công ty.
a/ Công ty M có thể sa thải chị H được hay không?
b/ Khi sa thải chị H, công ty cần lưu ý những vấn đề gì?
c/ Việc công ty M cho chị H tạm đình chỉ công việc như trên là đúng hay sai?
Dựa vào luật lao động 2019