----- Nội dung ảnh -----
Khi ký kết hợp đồng lao động với người lao động, một doanh nghiệp đề xuất hai phương án trả lương như sau:
**Phương án 1**: Năm thứ nhất, tiền lương là 180 triệu đồng. Kể từ năm thứ 2 trở đi, mỗi năm tiền lương được tăng thêm 18 triệu đồng.
**Phương án 2**: Quý thứ nhất, tiền lương là 39 triệu đồng. Kể từ quý thứ 2 trở đi, mỗi quý tiền lương được tăng thêm 1,8 triệu đồng.
a) Nếu ký hợp đồng theo phương án 1, tiền lương người lao động được trả sau năm thứ 2 là 198 triệu đồng.
b) Nếu ký theo phương án 2, tổng tiền lương người lao động được trả sau năm thứ nhất là 180 triệu đồng.
c) Sau 2 năm, tổng tiền lương người lao động được trả theo phương án 1 là tổng tiền lương người lao động được trả theo phương án 2.
d) Đến năm thứ 5, số tiền lương người lao động nhận được trong 1 năm theo phương án 1 là tiến lương người lao động nhận được trong 1 năm theo phương án 2.
