Bạn là Giám đốc một công ty TNHH hoạt động trong ngành xây dựng

Bạn là Giám đốc một công ty TNHH hoạt động trong ngành xây dựng.
Trong buổi họp đầu năm về việc ký kết thoả ước lao động tập thể với sự có mặt
của 300 cán bộ, công nhân viên. Bạn tuyên bố: Bên cạnh việc khen thưởng xứng
đáng cho người lao động, Lãnh đạo công ty sẽ nghiêm khắc sa thải ngay người
nào thiếu tinh thần trách nhiệm gây thiệt hại cho doanh nghiệp từ 10.000.000
đồng trở lên.
06 tháng sau, một vụ việc xảy ra do thiếu trách nhiệm, người chỉ huy thi
công đã nghỉ việc ngay trong giờ làm việc khi bộ phận đổ móng cho toà nhà
đang tiến hành vào giai đoạn cuối. Móng nhà bị hư, thiệt hại gây ra theo tính
toán là 100.000.000 đồng.
Hình phạt kỷ luật là bồi thường và sa thải gần như là điều chắc chắn phải
thi hành. Tuy nhiên, điều khó xử là: người vi phạm là em trai của vợ bạn (hoặc
em chồng)
Nếu bạn là Giám đốc, bạn sẽ xử lý vụ việc này như thế nào?