Nếu bạn là Giám đốc, bạn sẽ xử lý vụ việc này như thế nào? 

Bạn là Giám đốc một công ty TNHH hoạt động trong ngành xây dựng. 

Trong buổi họp đầu nă m về việc ký kết thoả ước lao động tập thể với sự có mặt 

của 300 cán bộ, công nhân viên. Bạn tuyên bố: Bên cạnh việc khen thưởng xứng 

đáng cho người lao động, Lãnh đạo công ty sẽ nghiê m khắc sa thải ngay người 

nào thiếu tinh thần trách nhiệm gây thiệt hại cho doanh nghiệp từ 10.000.000 

đồng trở lên. 

06 tháng sau, một vụ việc xảy ra do thiếu trách nhiệ m, người chỉ huy thi 

công đã nghỉ việc ngay trong giờ làm việc khi bộ phận đổ móng cho toà nhà 

đang tiến hành vào giai đoạn cuối. Móng nhà bị hư, thiệt hại gây ra theo tính 

toán là 100.000.000 đồng. 

Hình phạt kỷ luật là bồi thường và sa thải gần như là điều chắc chắn phải 

thi hành. Tuy nhiên, điều khó xử là: người vi phạm là em trai của vợ bạn (hoặc 

em chồng) 

Nếu bạn là Giám đốc, bạn sẽ xử lý vụ việc này như thế nào?