Căn cứ vào quy định pháp luật hiện hành, anh (chị) hãy cho biết: Quyết định sa thải của DN có phù hợp với quy định pháp luật không? Vì sao?
Anh T được Doanh nghiệp M (gọi tắt là DN) nhận vào thử việc 30 ngày kể từ ngày
01/5/2020, sau đó hai bên ký kết HĐLĐ với thời hạn 12 tháng từ ngày 01/6/2020 với vị trí
nhân viên kế toán, tiền lương 7 triệu đồng/tháng. Sau khi hết hạn hợp đồng hai bên đã tiến
hành ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn kể từ ngày 01/6/2021, mức lương 7,5 triệu
đồng/tháng, tiền lương thỏa thuận 8,5 triệu đồng/tháng. Trong quá trình làm việc anh T đều
hoàn thành nhiệm vụ được giao và không bị khiển trách.
Ngày 15/1/2023, anh T chuẩn bị lập gia đình nên thường xuyên đi trễ về sớm, không
hoàn thành công việc dẫn đến tiến độ công việc bị trì trệ trong 2 tháng liên tiếp. Do làm ảnh
hưởng chất lượng công việc nên DN đã lập biên bản và xử lý kỷ luật anh T với hình thức kéo
dài thời hạn nâng lương 6 tháng. Ngày 07/7/2023, DN ra quyết định sa thải anh T với lý do anh
tiếp tục vi phạm đi trễ về sớm và nghỉ không phép các ngày 01/7, 03/7 và 04/7/2023.
Không đồng ý với quyết định sa thải vì anh T cho rằng nội quy DN không có quy định,
anh T khởi kiện ra Tòa án yêu cầu:
1. Hủy quyết định sa thải của DN đối với anh T và nhận anh vào làm việc trở lại;
2. Bồi thường 5 tháng tiền lương do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái
pháp luật với số tiền 8.500.000 x 5 = 42.500.000 đồng;
Thanh toán tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Thanh toán tiền trợ cấp thôi việc.
Căn cứ vào quy định pháp luật hiện hành, anh (chị) hãy cho biết:
a)Quyết định sa thải của DN có phù hợp với quy định pháp luật không? Vì sao?
b/Các yêu cầu của ông A có được chấp nhận không? Vì sao?
01/5/2020, sau đó hai bên ký kết HĐLĐ với thời hạn 12 tháng từ ngày 01/6/2020 với vị trí
nhân viên kế toán, tiền lương 7 triệu đồng/tháng. Sau khi hết hạn hợp đồng hai bên đã tiến
hành ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn kể từ ngày 01/6/2021, mức lương 7,5 triệu
đồng/tháng, tiền lương thỏa thuận 8,5 triệu đồng/tháng. Trong quá trình làm việc anh T đều
hoàn thành nhiệm vụ được giao và không bị khiển trách.
Ngày 15/1/2023, anh T chuẩn bị lập gia đình nên thường xuyên đi trễ về sớm, không
hoàn thành công việc dẫn đến tiến độ công việc bị trì trệ trong 2 tháng liên tiếp. Do làm ảnh
hưởng chất lượng công việc nên DN đã lập biên bản và xử lý kỷ luật anh T với hình thức kéo
dài thời hạn nâng lương 6 tháng. Ngày 07/7/2023, DN ra quyết định sa thải anh T với lý do anh
tiếp tục vi phạm đi trễ về sớm và nghỉ không phép các ngày 01/7, 03/7 và 04/7/2023.
Không đồng ý với quyết định sa thải vì anh T cho rằng nội quy DN không có quy định,
anh T khởi kiện ra Tòa án yêu cầu:
1. Hủy quyết định sa thải của DN đối với anh T và nhận anh vào làm việc trở lại;
2. Bồi thường 5 tháng tiền lương do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái
pháp luật với số tiền 8.500.000 x 5 = 42.500.000 đồng;
Thanh toán tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Thanh toán tiền trợ cấp thôi việc.
Căn cứ vào quy định pháp luật hiện hành, anh (chị) hãy cho biết:
a)Quyết định sa thải của DN có phù hợp với quy định pháp luật không? Vì sao?
b/Các yêu cầu của ông A có được chấp nhận không? Vì sao?