​Anh (Chị) hãy cho biết, trong tình huống trên, công ty TNHH Hoà Hưng đã thực hiện đúng các quy định của pháp luật lao động hay không? Tại sao?

Tháng 7 năm 2013, công ty TNHH Hoà Hưng đã ký hợp đồng lao động có thời hạn 36 tháng với anh Nguyễn Văn Thọ, công việc anh Thọ phải làm là nhân viên kế toán. Tháng 6 năm 2014, anh Thọ bị mắc bệnh viêm dây thần kinh mắt đã phải nghỉ việc để điều trị, thời gian điều trị là 7 tháng. Tháng 2 năm 2015, Công ty TNHH Hoà Hưng đã thông báo cho anh Thọ về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sau 30 ngày kể từ ngày có thông báo.
​Tháng 4 năm 2015, anh Thọ đã yêu cầu công ty TNHH Hoà Hưng tiếp tục thực hiện hợp đồng vì chưa hết thời hạn hợp đồng đã ký, tuy nhiên không được Công ty chấp nhận.
​Anh (Chị) hãy cho biết, trong tình huống trên, công ty TNHH Hoà Hưng đã thực hiện đúng các quy định của pháp luật lao động hay không? Tại sao?