Theo quy định tại Bộ luật Lao động Việt Nam, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chỉ được thực hiện trong một số trường hợp nhất định. Đối với người lao động mắc bệnh hiểm nghèo (như trong trường hợp anh Thọ bị viêm dây thần kinh mắt), luật quy định rằng người lao động có quyền nghỉ việc để điều trị mà không bị chấm dứt hợp đồng, công ty phải tôn trọng quyền lợi của người lao động trong thời gian điều trị bệnh.
Công ty TNHH Hòa Hưng đã thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh Thọ mà không có căn cứ hợp pháp. Điều này là trái với quy định của Bộ luật Lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đang điều trị bệnh.
– Như vậy, Công ty TNHH Hòa Hưng đã không thực hiện đúng quy định của pháp luật lao động trong trường hợp này