Ngày 1/8/2014, Bà Lan giao kết HĐLĐ 12 tháng với Công ty X. Tháng 10/2015, bà Lan được Công ty cho đi học nâng cao trình độ tại Singapore 03 tháng

Ngày 1/8/2014, Bà Lan giao kết HĐLĐ 12 tháng với Công ty X. Tháng 10/2015, bà Lan được Công ty cho đi học nâng cao trình độ tại Singapore 03 tháng. Trước khi bà Lan đi học, các bên có ký kết hợp đồng đào tạo, trong đó xác định: Công ty sẽ cấp toàn bộ chi phí đào tạo 200 triệu đồng; bà Lan được hưởng đầy đủ tiền lương trong suốt thời gian đi học (12 triệu/tháng); bà Lan cam kết làm việc cho Công ty ít nhất 05 năm tính từ ngày 1/1/2016. Ngày 1/1/2016, các bên giao kết HĐLĐ không xác định thời hạn. Tuy nhiên, đến ngày 16/2/2017,
bà Lan nghỉ việc với lý do gia đình có hoàn cảnh khó khăn và bà đã báo cho Công ty 45 ngày.
• Bà Lan có phải hoàn trả chi phí đào tạo cho Công ty?
Nếu các bên đã thỏa thuận, “nếu NLĐ vi phạm cam kết làm việc thì sẽ bồi thường cho Công ty gấp 04 lần chi phí đào tạo”. Vậy, Công ty có được bồi thường với mức tiền này không?