Việc đơn phương chấm dút HĐLĐ đối với chị B của Cty CP nhà hàng Y có đúng với quy định PL lao động hay không?

Bài 1. Chị B là nhân viên lễ tân của cty CP nhà hàng Y. Chị đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn với cty từ năm 2019.
Ngày 12/11/2023 theo kết quả kiểm tra sức khỏe định kỳ tại cty, chị B bị nhiễm vi rút viên gan A. Vì vậy, Cty cho răng, chị không còn đủ điều kiện vệ sức khỏe để làm việc tại cty, nên cty đã đơn phương chấm dút HĐLĐ đối với chị.
Việc đơn phương chấm dút HĐLĐ đối với chị B của Cty CP nhà hàng Y có đúng với quy định PL lao động hay không ?
Trong trường hợp chấm dứt trái PL, công ty phải thực hiện các nghĩa vụ gì ?