Việc đơn phương chấm dút HĐLĐ đối với chị B của Cty CP nhà hàng Y có đúng với quy định PL lao động hay không?

Theo quy định của Pháp luật lao động, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với chị B của Cty CP nhà hàng Y không đúng. Việc chấm dứt HĐLĐ phải tuân thủ các quy định sau:

1. Công ty phải có lý do hợp lệ để chấm dứt HĐLĐ, như chị B không đáp ứng được yêu cầu công việc, vi phạm nghiêm trọng các quy định của công ty, hoặc có lý do kinh doanh chính đáng.

2. Công ty phải thông báo trước ít nhất 30 ngày đối với HĐLĐ không xác định thời hạn.

3. Công ty phải trả đầy đủ các khoản tiền lương, phụ cấp và các quyền lợi khác cho chị B theo quy định của pháp luật.

Trong trường hợp chấm dứt trái PL, công ty phải thực hiện các nghĩa vụ sau:

1. Công ty phải bồi thường thiệt hại cho chị B theo quy định của pháp luật.

2. Công ty phải tiếp tục trả lương và các quyền lợi khác cho chị B cho đến khi có quyết định chấm dứt HĐLĐ hợp lệ.

3. Công ty có thể bị phạt tiền hoặc bị yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu vi phạm quy định về chấm dứt HĐLĐ trái PL.

Vì vậy, nếu Cty CP nhà hàng Y đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với chị B mà không tuân thủ các quy định trên, công ty sẽ vi phạm quy định PL lao động và phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.