Anh Sinh, sau thời gian thử việc đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn với cộng ty N từ ngày 01/3/2020

• Bài 2. Anh Sinh, sau thời gian thử việc đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn với cộng ty N từ ngày 01/3/2020. công việc của anh là nhân viên tiếp thị sản phẩm máy lọc nước. Ngoài ra hai bên còn thoả thuận sẽ chấm dứt nếu cty phát hiện ra sự thiếu trung thực của anh Sinh trong công việc.
Ngay 5/7/2020 khi kiểm tra công việc của nhân viên tiếp thị Trưởng bộ phận đã phát hiện 02 máy lọc nước chuẩn bị giao cho đại lý không phù hợp chủng loại và không làm giấy giao hàng. Anh Sinh đã thú nhận lấy máy tương tự của cy khác, dán mác Cty N để giao nhằm tư lợi.Ngày 10/7/2020, Giám đốc cty triệu tập phiên họp xử lý kỷ luật anh Sinh, với đầy đủ thành phần tham dự theo quy định.
Căn cứ nội quy cty:" nhân viên có hành vi vì phạm làm ảnh hưởng đến uy tín của cty" và 100% phiếu của HĐ xử lý kỷ luật đồng ý với hình thức sa thải anh Sinh. Ngày 16/7/2020 Giam đốc cty ký quyết định sa thải anh Sinh.
Hỏi, quyết định sa thải trên có đúng hay không ? Giải thích chứng minh quan điểm của anh/chị.