Anh Nam là nhân viên của một công ty A. Anh bắt đầu vào công ty làm việc từ 01/01/2013. Theo quy định của công ty, nếu không bị kỉ luật, không có khen thưởng đặc biệt thì cứ sau 3 năm anh Nam sẽ được nâng một bậc lương, tăng thêm 25% so với bậc lương trước, tối đa là bậc 7. Khi hết bậc 7 sẽ chuyển sang vượt khung. Lương vượt khung năm sau cao hơn năm trước 1% và vẫn nhận hàng tháng

Anh Nam là nhân viên của một công ty A. Anh bắt đầu vào công ty làm việc từ 01/01/2013. Theo quy định của công ty, nếu không bị kỉ luật, không có khen thưởng đặc biệt thì cứ sau 3 năm anh Nam sẽ được nâng một bậc lương, tăng thêm 25% so với bậc lương trước, tối đa là bậc 7. Khi hết bậc 7 sẽ chuyển sang vượt khung. Lương vượt khung năm sau cao hơn năm trước 1% và vẫn nhận hàng tháng. Anh Nam là người rất nghiêm túc, không vi phạm kỉ luật. Anh dự định sẽ làm việc ở công ty này đến khi nghỉ hưu. Hỏi năm 2039 mức lương của anh Nam là bao nhiêu triệu đồng? (Kết quả làm tròn đến hàng phần chục ) biết lương bậc 1 là 6 triệu đồng (chưa trừ thuế và bảo hiểm), lương bậc 1 sẽ được tính sau khi hết đúng 1 năm tập sự.