Trường hợp nào người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Trần Bảo Ngọc | Chat Online
05/09 23:27:20 (Tổng hợp - Đại học)
9 lượt xem
Trường hợp nào người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Vui lòng chờ trong giây lát!
Lựa chọn một trả lời để xem Đáp án chính xác Báo sai đáp án hoặc câu hỏi
Số lượng đã trả lời:
A. Người lao động vi phạm nội quy lao động, bị sa thải, gây thiệt hại cho người sử dụng lao động
0 %
0 phiếu
B. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng, bị sa thải
0 %
0 phiếu
C. Vi phạm nội quy lao động, bị sa thải, gây thiệt hại vật chất cho người sử dụng lao động
0 %
0 phiếu
D. Gây thiệt hại cho người sử dụng lao động, người lao động không hoàn thành nhiệm vụ
0 %
0 phiếu
Tổng cộng:
0 trả lời
Bình luận (0)
Chưa có bình luận nào, bạn có thể gửi ý kiến bình luận tại đây:
Gửi bình luận của bạn tại đây (*):
(Thông tin Email/ĐT sẽ không hiển thị phía người dùng)
*Nhấp vào đây để nhận mã Nhấp vào đây để nhận mã

Trắc nghiệm liên quan

Trắc nghiệm mới nhất

×
Trợ lý ảo Trợ lý ảo
×
Đấu trường tri thức | Lazi Quiz Challenge +500k