Công ty Z có ông V là giám đốc, ông B là phó giám đốc, anh K, chị M là nhân viên, công ty X có ông H làm giám đốc, chị L là nhân viên. Nghi ngờ anh K bán chiến lược kinh doanh của công ty, ông V ra quyết định sa thải anh K rồi bổ nhiệm chị M vào vị trí đó. Sau đó biết được ông H có nhu cầu tuyển nhân viên, anh K gửi hồ sơ và được ông H đồng ý ký hợp đồng và bổ nhiệm có thời hạn vào vị trí mà chị L đảm nhiệm do chị đang nghỉ chế độ thai sản. Vốn đã có mâu thuẫn với ông V, anh K thuê anh P một lao ...

Công ty Z có ông V là giám đốc, ông B là phó giám đốc, anh K, chị M là nhân viên, công ty X có ông H làm giám đốc, chị L là nhân viên. Nghi ngờ anh K bán chiến lược kinh doanh của công ty, ông V ra quyết định sa thải anh K rồi bổ nhiệm chị M vào vị trí đó. Sau đó biết được ông H có nhu cầu tuyển nhân viên, anh K gửi hồ sơ và được ông H đồng ý ký hợp đồng và bổ nhiệm có thời hạn vào vị trí mà chị L đảm nhiệm do chị đang nghỉ chế độ thai sản. Vốn đã có mâu thuẫn với ông V, anh K thuê anh P một lao động tự do tạo dựng tình huống giả chị M thường xuyên đi muộn mà vẫn được ông V khen thưởng, đồng thời ghép ảnh ông V với chị M rồi gửi cho vợ ông V. Còn bản thân anh K gửi bằng chứng tố cáo ông B thường xuyên không trang bị đầy đủ bảo hộ đạt chuẩn dẫn đến một số vụ tai nạn lao động khiến công ty Z bị cơ quan chức năng điều tra. Trong một lần đến công ty nhận thưởng tết cuối năm, chị L thấy anh K đang đảm nhiệm vị trí của mình, cho rằng ông H có ý định sa thải mình, chị L công khai việc ông H chưa tốt nghiệp THCS khiến uy tín của ông bị suy giảm, sau đó chị bí mật tiêu hủy một số hồ sơ của công ty.

Trong những nhận định sau đây, có bao nhiêu nhận định đúng với tình huống trên?

a) Ông B và anh K vi phạm quyền bình đẳng trong lao động.

b) Chị L vi phạm quyền bình đẳng trong lao động.

c) Ông V và chị M vi phạm quyền bình đẳng trong hôn nhân và gia đình.

d) Ông H vi phạm quyền bình đẳng trong lao động.