Ông Y là giám đốc, anh P là phó giám đốc; anh N, anh S và anh X là nhân viên cùng làm việc tại công ty R. Anh P phân công anh N phụ giúp anh S cùng đảm nhận việc pha chế hoá chất. Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, anh N bị ngộ độc khí phải nằm viện điều trị. Sau khi có kết quả giám định sức khỏe, ông Y đã ký quyết định chuyển anh N sang làm hành chính và hưởng trợ cấp tai nạn lao động. Anh X phát hiện việc anh N bị tai nạn lao động là do anh P không trang bị đầy đủ thiết bị bảo hộ đạt chuẩn ...

Ông Y là giám đốc, anh P là phó giám đốc; anh N, anh S và anh X là nhân viên cùng làm việc tại công ty R. Anh P phân công anh N phụ giúp anh S cùng đảm nhận việc pha chế hoá chất. Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, anh N bị ngộ độc khí phải nằm viện điều trị. Sau khi có kết quả giám định sức khỏe, ông Y đã ký quyết định chuyển anh N sang làm hành chính và hưởng trợ cấp tai nạn lao động. Anh X phát hiện việc anh N bị tai nạn lao động là do anh P không trang bị đầy đủ thiết bị bảo hộ đạt chuẩn nên đã gây sức ép buộc anh P đưa cho mình 10 triệu đồng để được giữ kín việc này. Sau đó, do thường xuyên bị anh P gây khó khăn trong công việc nên anh X đã tự tạo bằng chứng mình mắc lỗi nghiêm trọng để ông Y ký quyết định sa thải mình. Khi tới cơ quan chức năng làm bảo hiểm thất nghiệp, anh B cán bộ cơ quan chức năng cho biết do công ty còn nợ bảo hiểm xã hội đã nhiều năm nên không thể thực hiện việc chốt sổ bảo hiểm xã hội cho anh. Những ai dưới đây, vi phạm quyền bình đẳng trong lao động?