+500k 
Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Thương - 04/12 12:19:43
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào? (Tổng hợp - Đại học)
Tôi yêu Việt Nam - 04/12 12:19:43
Phát biểu nào sau đây là đúng về sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển? (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Nhài - 04/12 12:19:43
Hoạt động nào sau đây không thuộc trong phát triển nguồn nhân lực? (Tổng hợp - Đại học)
Bạch Tuyết - 04/12 12:19:42
Muốn có đạo đức trong quản trị nguồn nhân lực, nhà quản trị cần phải ... (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Minh Trí - 04/12 12:19:42
Vì nấc thang giá trị sống thay đổi cho nên nhân viên tại các nước phát triển có khuynh hướng coi công việc như là … (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Thương - 04/12 12:19:42
Đối với quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân viên đòi hỏi gì nơi nhà quản trị? (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thu Hiền - 04/12 12:19:42
Đối với cơ hội thăng tiến, công nhân đòi hỏi gì nơi nhà quản trị? (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Sen - 04/12 12:19:42
Đối với bản thân công việc, nhân viên đòi hỏi gì nơi nhà quản trị? (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Văn Phú - 04/12 12:19:41
Quản trị nhân lực đóng vai trò “…” trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường. (Tổng hợp - Đại học)
Trần Bảo Ngọc - 04/12 12:19:41
Thực chất của quản trị nhân lực là: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Sen - 04/12 12:19:41
Đối tượng của quản trị nhân lực là: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Nhài - 04/12 12:19:41
Với tư cách là một trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì quản trị nhân lực là: (Tổng hợp - Đại học)
CenaZero♡ - 04/12 12:19:40
Thuyết Y nhìn nhận, đánh giá về con người là: A. . B. . C. D. (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Sen - 04/12 12:19:40
Thuyết X nhìn nhận đánh giá về con người, ngoại trừ: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Nhài - 04/12 12:19:40
Tương ứng với ba quan niệm về con người lao động có 3 mô hình quản lý con người: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Thảo Vân - 04/12 12:19:40
Quan niệm về con người của các nhà tâm lý xã hội học ở các nước tư bản công nghiệp phát triển (Đại diện là Mayo) là: (Tổng hợp - Đại học)
Đặng Bảo Trâm - 04/12 12:19:39
Triết lý Quản trị nhân lực là những…………của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức. (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Thảo Vân - 04/12 12:19:39
Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực? (Tổng hợp - Đại học)
Trần Đan Phương - 04/12 12:19:39
Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực? (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Thương - 04/12 12:19:39
Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết? (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Minh Trí - 04/12 12:19:39
Nhóm chức năng nào chú trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên với các phẩm chất phù hợp với công việc? (Tổng hợp - Đại học)
Tô Hương Liên - 04/12 12:19:39
Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm: (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Minh Trí - 04/12 12:19:38
Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là: (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Minh Trí - 04/12 12:19:38
Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề: (Tổng hợp - Đại học)
CenaZero♡ - 04/12 12:19:38
Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Sen - 04/12 12:19:38
Thực chất của QTNL là….. (Tổng hợp - Đại học)
Tôi yêu Việt Nam - 04/12 12:19:38
Đối tượng của quản trị nhân lực là…. (Tổng hợp - Đại học)
Trần Bảo Ngọc - 04/12 12:19:38
Đi sâu vào việc làm của Quản trị nhân lực, có thể hiểu Quản trị nhân lực là…. (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Sen - 04/12 12:19:37
Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì QTNL là….. (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Thương - 04/12 12:19:37
Để thu hút các nhân viên đang làm việc trong các công ty khác, có thể dùng hình thức (Tổng hợp - Đại học)
Bạch Tuyết - 04/12 12:19:37
Việc dự báo nhu cầu và phân tích hiện trạng nguồn nhân lực của tổ chức được thể hiện ở khâu (Tổng hợp - Đại học)
Trần Bảo Ngọc - 04/12 12:19:37
Các mối quan hệ trong thực hiện công việc sẽ được thể hiện trong (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Văn Phú - 04/12 12:19:37
Làm thế nào để biết việc quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp tốt hay chưa tốt (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thanh Thảo - 04/12 12:19:36
Vấn đề tồn tại trong đào tạo của các doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay là (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thu Hiền - 04/12 12:19:36
Nhược điểm của hình thức trả lương theo nhân viên là (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thanh Thảo - 04/12 12:19:36
Trả lương theo doanh thu là một hình thức trả lương (Tổng hợp - Đại học)
Đặng Bảo Trâm - 04/12 12:19:36
Lương tối thiểu nhân với hệ số lương sẽ bằng (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thanh Thảo - 04/12 12:19:36
Để nhân viên đáp ứng được yêu cầu công việc, tổ chức cần (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Văn Phú - 04/12 12:19:35
Nhân viên muốn trong tổ chức, ai làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, tức là họ muốn có (Tổng hợp - Đại học)
Trần Đan Phương - 04/12 12:19:35
Thưởng th.11.2024
Bảng xếp hạng
