Ông M là giám đốc; anh K và anh S là nhân viên cùng làm việc tại doanh nghiệp nhà nước X. Khi bị anh S cung cấp bằng chứng về việc mình đã tuyên dụng chị N vào vị trí kế toán dù chị chưa đáp ứng đủ điều kiện theo quy định, ông M đã chỉ đạo chị N ngụy tạo tình huống đế vu không anh S mắc sai phạm trong công việc. Dựa vào đó, ông M thực hiện quy trình và ra quyết định kỉ luật buộc thôi việc đối với anh S. Nhân cơ hội này, chị N cố ý thanh toán không đủ các khoản phụ cấp cho anh S. Vì có quan hệ họ ...

Ông M là giám đốc; anh K và anh S là nhân viên cùng làm việc tại doanh nghiệp nhà nước X. Khi bị anh S cung cấp bằng chứng về việc mình đã tuyên dụng chị N vào vị trí kế toán dù chị chưa đáp ứng đủ điều kiện theo quy định, ông M đã chỉ đạo chị N ngụy tạo tình huống đế vu không anh S mắc sai phạm trong công việc. Dựa vào đó, ông M thực hiện quy trình và ra quyết định kỉ luật buộc thôi việc đối với anh S. Nhân cơ hội này, chị N cố ý thanh toán không đủ các khoản phụ cấp cho anh S. Vì có quan hệ họ hàng và được anh S kể lại sự việc, anh K gửi đơn tới ông G là cán bộ có thẩm quyền đề nghị ông xem xét và giải quyết sự việc cho anh S. Do đã nhận 20 triệu đồng của ông M nên ông G hủy đơn của anh K Được anh K thông tin về việc làm của ông G, anh S bí mật tung tin đồn thất thiệt khiến uy tín của ông G bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Hành vi của những ai sau đây không phải là đối tượng có thể vừa bị khiếu nại vừa bị tố cáo?