Trong quản trị nhân lực, việc sử dụng "chương trình khuyến khích và thưởng phạt" thường nhằm mục đích:

Nguyễn Thị Nhài | Chat Online
04/12/2024 12:21:11 (Tổng hợp - Đại học)
17 lượt xem

Trong quản trị nhân lực, việc sử dụng "chương trình khuyến khích và thưởng phạt" thường nhằm mục đích:

Vui lòng chờ trong giây lát!
Lựa chọn một trả lời để xem Đáp án chính xác Báo sai đáp án hoặc câu hỏi
Số lượng đã trả lời:
A. Giảm bớt chi phí lao động cho tổ chức
0 %
0 phiếu
B. Khuyến khích và thưởng phạt nhân viên để đạt được mục tiêu của tổ chức
0 %
0 phiếu
C. Thúc đẩy sự cạnh tranh giữa các nhân viên
0 %
0 phiếu
D. Xác định các nhân viên xuất sắc để thăng tiến
0 %
0 phiếu
Tổng cộng:
0 trả lời
Bình luận (0)
Chưa có bình luận nào, bạn có thể gửi ý kiến bình luận tại đây:
Gửi bình luận của bạn tại đây (*):
(Thông tin Email/ĐT sẽ không hiển thị phía người dùng)
*Nhấp vào đây để nhận mã Nhấp vào đây để nhận mã

Trắc nghiệm liên quan

Trắc nghiệm mới nhất

Giải bài tập Flashcard Trò chơi Đố vui Khảo sát Trắc nghiệm Hình/chữ Quà tặng Hỏi đáp Giải bài tập

×
Trợ lý ảo Trợ lý ảo
Gửi câu hỏi
×