Thời gian làm việc của người cao tuổi được quy định trong luật lao động là gì?

Tại Khoản 10 Điều 3 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định: “Thời giờ làm việc được rút ngắn mỗi ngày ít nhất 01 giờ đối với người lao động cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu” được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương.

Theo quy định này, vào năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, thời gian làm được rút ngắn tối thiểu mỗi ngày của người lao động tuổi cao tuổi là 01 giờ, ngoài ra không có văn bản pháp luật nào quy định thời gian được rút ngắn tối đa. Tuy nhiên, việc rút ngắn thời gian làm việc nhiều hơn so với thời gian tối thiểu theo quy định vẫn luôn được khuyến khích vì đây là chính sách có lợi cho người lao động.

Ngoài ra,  tại khoản 11, Điều 1, Nghị định số 88/2015/NĐ-CP ngày 7/10/2015  sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng  có quy định: Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi không rút ngắn thời giờ làm việc đối với NLĐ trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật. Do vậy, việc rút ngắn thời gian làm việc cho người lao động là bắt buộc.