Tại một doanh nghiệp tư nhân kinh doanh vận tải có bà T là giám đốc; ông S là phó giám đốc; vợ chồng chị H, anh P là nhân viên, chị K là trưởng phòng nhân sự. Một lần do tự ý chở hàng vượt quá trọng tải theo thiết kế của xe nên anh P bị anh V là cảnh sát giao thông yêu cầu dừng xe và lập biên bản vi phạm đồng thời tạm giữ phương tiện theo quy định khiến bà T bị thiệt hại nặng về kinh tế. Vì vậy, sau khi chị K hoàn thiện hồ sơ, bà T đã ra quyết định kỷ luật anh P. Cho rằng việc chồng mình bị kỉ ...

Tại một doanh nghiệp tư nhân kinh doanh vận tải có bà T là giám đốc; ông S là phó giám đốc; vợ chồng chị H, anh P là nhân viên, chị K là trưởng phòng nhân sự. Một lần do tự ý chở hàng vượt quá trọng tải theo thiết kế của xe nên anh P bị anh V là cảnh sát giao thông yêu cầu dừng xe và lập biên bản vi phạm đồng thời tạm giữ phương tiện theo quy định khiến bà T bị thiệt hại nặng về kinh tế. Vì vậy, sau khi chị K hoàn thiện hồ sơ, bà T đã ra quyết định kỷ luật anh P. Cho rằng việc chồng mình bị kỉ luật là chưa thỏa đáng nên trong cuộc họp sơ kết, chị H phát biểu ý kiến đề nghị bà T xem xét lại quy định khen thưởng và kỉ luật của doanh nghiệp. Nhân cơ hội này, vốn có mâu thuẫn với chị H, ông S vu khống chị H làm sai lệch số liệu trong báo cáo về doanh thu của doanh nghiệp và không đưa chị H vào danh sách được khen thưởng cuối năm nên bị chị H phản đối quyết liệt. Một thời gian sau đó, khi chị H nộp đơn nghỉ chế độ thai sản, bà T đã chỉ đạo chị K hoàn thiện hồ sơ và tuyển dụng chị M cháu ông S vào làm nhân viên tập sự thay thế vào vị trí của chị H khiến anh P vô cùng bức xúc. Những ai dưới đây vi phạm quyền bình đẳng trong lao động?