Trên cùng địa bàn một huyện có hai công ty là đối thủ kinh doanh của nhau, doanh nghiệp X có ông V là giám đốc; chị S và anh T là nhân viên, doanh nghiệp Y có anh M là giám đốc; chị H là kế toán. Một lần chứng kiến ông V bị cơ quan chức năng xử phạt về hành vi cung cấp sản phẩm không đúng tiêu chuẩn đã công bố, anh T trao đổi lại với chị S, vốn có mâu thuẫn với ông V, ngay lập tức chị S chia sẻ bài viết này lên mạng vu khống ông V lừa dối khách hành khiến công ty bị thiệt hại nghiêm trọng. Một ...

Trên cùng địa bàn một huyện có hai công ty là đối thủ kinh doanh của nhau, doanh nghiệp X có ông V là giám đốc; chị S và anh T là nhân viên, doanh nghiệp Y có anh M là giám đốc; chị H là kế toán. Một lần chứng kiến ông V bị cơ quan chức năng xử phạt về hành vi cung cấp sản phẩm không đúng tiêu chuẩn đã công bố, anh T trao đổi lại với chị S, vốn có mâu thuẫn với ông V, ngay lập tức chị S chia sẻ bài viết này lên mạng vu khống ông V lừa dối khách hành khiến công ty bị thiệt hại nghiêm trọng. Một thời gian sau đó, do không tuân thủ quy trình an toàn lao động, anh T bị tai nạn lao động phải nhập viện điều trị. Sau khi ra viện, căn cứ vào lý do này ông V ký quyết định cho anh T hưởng trợ cấp tai nạn lao động đồng thời thông báo sa thải anh. Biết anh T là người có trình độ chuyên môn, anh M đã mời và được anh T đồng ý về làm phó giám đốc cho anh M. Trong thời gian làm việc tại đây, anh M đã nhiều lần chỉ đạo anh T và chị H khai không đầy đủ số tiền thuế phải nộp để tăng vốn kinh doanh, mặc dù biết đây là hành vi vi phạm nhưng vì sợ anh M đuổi việc, anh T và chị H buộc phải đồng ý.Thấy công ty anh M làm ăn phát đạt, nghi ngờ anh T đã tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty mình, ông V thuê anh K một lao động tự do chặn đường đánh anh T bị chấn thương phải nhập viên điều trị. Những ai dưới đây vừa vi phạm quyền bình đẳng trong kinh doanh vừa vi phạm quyền bình đẳng trong lao động.