+500k 
Loại kiểm tra nào sau đây được đưa ra để xác định và phân tích các đặc điểm tính chất và tính khí của ứng viên (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thu Hiền - hôm qua
Phỏng vấn xin việc được hiểu là... (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Nhài - hôm qua
Bản tóm tắt theo mục tiêu về kinh nghiệm, trình độ học vấn và kĩ năng của một người được chuẩn bị để xem xét trong quá trình lựa chọn ứng viên được gọi là: (Tổng hợp - Đại học)
Tôi yêu Việt Nam - hôm qua
Loại phỏng vấn nào sau đây mà trong đó người nộp đơn xin việc được hỏi những câu hỏi thăm dò, những câu hỏi mở? (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Sen - hôm qua
Loại kiểm tra nào sau đây được đưa ra để xác định khuynh hướng mắc các bệnh di truyền, bao gồm ung thư, bệnh tim, rối loạn thần kinh và các bệnh bẩm sinh. (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Sen - hôm qua
Tỷ lệ giữa số người được tuyển cho một công việc cụ thể so với tổng số cá nhân trong nhóm ứng viên được gọi là.. (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Văn Bắc - hôm qua
Loại kiểm tra nào sau đây giúp đánh giá sự khéo léo, sự phối hợp giữa tay và mắt, sự ổn định của cánh tay và các yếu tố khác (Tổng hợp - Đại học)
Bạch Tuyết - hôm qua
Một số ứng viên được phỏng vấn cùng nhau trong cùng thời điểm bởi một cơ quan tuyển dụng gọi là... (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thanh Thảo - hôm qua
Loại kiểm tra nào sau đây giúp đánh giá khả năng đánh giá của một người trong môi trường làm việc (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Văn Phú - hôm qua
Loại kiểm tra nào sau đây giúp đánh giá khả năng tư duy, trí nhớ, lý luận, sử dụng từ ngữ và toán học của một cá nhân? (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thanh Thảo - hôm qua
Phỏng vấn sử dụng một tập hợp các câu hỏi liên quan đến công việc đã chuẩn bị sẵn được hỏi cho tất cả các ứng viên được gọi là... (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Thảo Vân - hôm qua
Quá trình nào sau đây lựa chọn những cá nhân có trình độ chính xác cần thiết để thực hiện các công việc trong một tổ chức: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Nhài - hôm qua
Yếu tố nào sau đây chỉ một mức độ mà các bài kiểm tra hoặc thử nghiệm đo lường những gì nó tuyên bố sẽ đo lường (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Thảo Vân - hôm qua
Yếu tố nào sau đây chỉ một mức độ mà các bài kiểm tra hoặc thử nghiệm lặp đi lặp lại tạo ra các kết quả giống nhau theo thời gian (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thu Hiền - hôm qua
Quy trình nào sau đây mà qua đó người xin việc hình dung được một bức tranh chính xác về công việc (Tổng hợp - Đại học)
Tô Hương Liên - hôm qua
Phỏng vấn nào sau đây thuộc loại phỏng vấn có cấu trúc bao gồm các câu hỏi về cách ứng viên có thể xử lý các tình huống công việc cụ thể: (Tổng hợp - Đại học)
Trần Đan Phương - hôm qua
Bài kiểm tra nào sau đây yêu cầu ứng viên thực hiện một nhiệm vụ mô phỏng là một phần cụ thể của công việc ứng tuyển: (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Văn Phú - hôm qua
Phỏng vấn trong đó một số người phỏng vấn gặp ứng viên cùng một lúc gọi là... (Tổng hợp - Đại học)
Tô Hương Liên - hôm qua
Yếu tố nào sau đây chỉ tình huống người sử dụng. lao động không kiểm tra lý lịch của nhân viên và nhân viên đó làm bị thương ai đó trong công việc (Tổng hợp - Đại học)
CenaZero♡ - hôm qua
Phỏng vấn sử dụng các câu hỏi được phát triển từ câu trả lời cho các câu hỏi trước đó gọi là... (Tổng hợp - Đại học)
Trần Bảo Ngọc - hôm qua
Phỏng vấn trong đó từng viên đưa ra các ví dụ cụ thể về cách họ đã thực hiện một nhiệm vụ nhất định hoặc xử lý một vấn đề trong quá khứ gọi là... (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Văn Phú - hôm qua
Kiểm tra khả năng nhận biết và quản lý cảm xúc của chính chúng ta và cảm xúc của người khác được gọi là... (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Văn Phú - hôm qua
Các bài kiểm tra đo lường khả năng thể chất của một cá nhân như sức mạnh, độ bền và chuyển động cơ bắp được gọi là... (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Văn Bắc - hôm qua
Các bài kiểm tra đánh giá khả năng tư duy, trí nhớ, lý luận, lời nói và toán học của một cá nhân được gọi là... (Tổng hợp - Đại học)
Tôi yêu Việt Nam - hôm qua
Sự tương đồng giữa các cá nhân và các yếu tố tổ chức được gọi là: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thu Hiền - hôm qua
Khái niệm nào sau đây chỉ các cơ quan tuyển dụng tập trung vào các vị trí điều hành, quản lý và chuyên môn. (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Nhài - hôm qua
Ấn tượng riêng biệt thể hiện được bản chất của công ty để thu hút nhân viên và người ngoài được gọi là: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Nhài - hôm qua
Quy trình lựa chọn một nhóm các ứng viên đủ điều kiện cho các công việc của tổ chức được gọi là: (Tổng hợp - Đại học)
Tôi yêu Việt Nam - hôm qua
Quy trình tìm kiếm và thuê nhân tài chất lượng cao cần thiết để đáp ứng nhu cầu lực lượng lao động của tổ chức được gọi là: (Tổng hợp - Đại học)
Tô Hương Liên - hôm qua
Khi một nhân viên hành động theo cách để cải thiện sức khỏe tâm lý và môi trường xã hội của một tổ chức, nhân viên đầy sở hữu yếu tố nào sau đây: (Tổng hợp - Đại học)
Trần Bảo Ngọc - hôm qua
Một thỏa thuận bất thành văn đặt ra những gì mà ban quản lý mong đợi từ một nhân viên và ngược lại được gọi là: (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Văn Bắc - hôm qua
Khái niệm nào sau đây chỉ cảm xúc và đánh giá tích cực bắt nguồn từ công việc của một nhân viên (Tổng hợp - Đại học)
Đặng Bảo Trâm - hôm qua
Khái niệm nào sau đây chỉ mong muốn thôi thúc bên trong một người khiến cá nhân đó hành động (Tổng hợp - Đại học)
CenaZero♡ - hôm qua
Khái niệm nào sau đây chỉ mức độ mà suy nghĩ và hành vi của một nhân viên tập trung vào công việc của họ và thành công của doanh nghiệp họ đang làm (Tổng hợp - Đại học)
Trần Đan Phương - hôm qua
Khái niệm nào sau đây chỉ việc tìm kiếm nhân viên cũ và mời họ trở lại làm việc cho một tổ chức. (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Sen - hôm qua
Thị trường lao động được định nghĩa là... (Tổng hợp - Đại học)
Tôi yêu Việt Nam - hôm qua
Tuyển dụng được định nghĩa là.. (Tổng hợp - Đại học)
Tôi yêu Việt Nam - hôm qua
Những nhân viên được xem như là nền tảng của doanh nghiệp là... (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thu Hiền - hôm qua
Thưởng th.10.2024
Bảng xếp hạng
