Doanh nghiệp X có ông B là giám đốc; chị T, chị S và anh P là nhân viên. Hằng năm, anh P và chị S đều được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ. Khi cơ quan có chủ trương cử nhân viên đi học nâng cao trình độ, anh P và chị S đã hoàn thiện hồ sơ đồng thời nộp cho ông B để đăng kí theo quy định. Trong cuộc họp bình xét, vì chị S vắng mặt do con của chị bị ốm nên ông B quyết định cử anh P. Bất mãn vì không được chọn, chị S thường xuyên đi làm muộn và không hoàn thành công việc theo yêu cầu. Được chị T ...

Doanh nghiệp X có ông B là giám đốc; chị T, chị S và anh P là nhân viên. Hằng năm, anh P và chị S đều được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ. Khi cơ quan có chủ trương cử nhân viên đi học nâng cao trình độ, anh P và chị S đã hoàn thiện hồ sơ đồng thời nộp cho ông B để đăng kí theo quy định. Trong cuộc họp bình xét, vì chị S vắng mặt do con của chị bị ốm nên ông B quyết định cử anh P. Bất mãn vì không được chọn, chị S thường xuyên đi làm muộn và không hoàn thành công việc theo yêu cầu. Được chị T giới thiệu, chị Q là người đang có nhu cầu xin việc làm đã tìm gặp ông B để được tạo điều kiện nhận vào làm việc thay thế vị trí của chị S. Biết chuyện, anh V là anh rể của chị S đang là giám đốc một công ty tư nhân đã ép buộc khiến chị S phải bỏ việc ở cơ quan cũ về làm việc cho anh để trừ khoản nợ mà vợ chồng chị đã vay. Những ai sau đây vi phạm nội dung bình đẳng trong lao động?