Trong quản trị nhân lực, việc sử dụng kỹ thuật "thiết lập mục tiêu thông minh" (SMART) trong đào tạo nhân viên thường nhằm mục đích:

Tôi yêu Việt Nam | Chat Online
04/12 12:21:08 (Tổng hợp - Đại học)
2 lượt xem

Trong quản trị nhân lực, việc sử dụng kỹ thuật "thiết lập mục tiêu thông minh" (SMART) trong đào tạo nhân viên thường nhằm mục đích:

Vui lòng chờ trong giây lát!
Lựa chọn một trả lời để xem Đáp án chính xác Báo sai đáp án hoặc câu hỏi
Số lượng đã trả lời:
A. Thúc đẩy sự cạnh tranh giữa các nhân viên
0 %
0 phiếu
B. Cung cấp đào tạo chuyên sâu về kỹ năng cụ thể
0 %
0 phiếu
C. Xác định mục tiêu phát triển cá nhân cho từng nhân viên
0 %
0 phiếu
D. Giảm bớt chi phí đào tạo và phát triển
0 %
0 phiếu
Tổng cộng:
0 trả lời
Bình luận (0)
Chưa có bình luận nào, bạn có thể gửi ý kiến bình luận tại đây:
Gửi bình luận của bạn tại đây (*):
(Thông tin Email/ĐT sẽ không hiển thị phía người dùng)
*Nhấp vào đây để nhận mã Nhấp vào đây để nhận mã
×
Trợ lý ảo Trợ lý ảo
×
Đấu trường tri thức | Lazi Quiz Challenge +500k