+500k 
Trong quản trị nhân lực, việc sử dụng phương pháp "tư vấn và hỗ trợ" trong quá trình quản lý hiệu suất thường nhằm mục đích:
Trong quản trị nhân lực, việc sử dụng phương pháp "tư vấn và hỗ trợ" trong quá trình quản lý hiệu suất thường nhằm mục đích:
 | Phạm Minh Trí | Chat Online |
| 04/12/2024 12:21:25 (Tổng hợp - Đại học) |
5 lượt xem
Vui lòng chờ trong giây lát!| Lựa chọn một trả lời để xem Đáp án chính xác Báo sai đáp án hoặc câu hỏi | |||||||||||||
Số lượng đã trả lời:
| A. Thúc đẩy sự cạnh tranh giữa các nhân viên 0 % | 0 phiếu |
| B. Xây dựng một môi trường làm việc thoải mái và không áp lực 0 % | 0 phiếu |
| C. Cung cấp hỗ trợ và phản hồi để nhân viên cải thiện hiệu suất làm việc 0 % | 0 phiếu |
| D. Áp dụng các biện pháp kỷ luật đối với nhân viên không đạt kết quả 0 % | 0 phiếu |
| Tổng cộng: | 0 trả lời |
Bình luận (0)
Chưa có bình luận nào, bạn có thể gửi ý kiến bình luận tại đây:
Trắc nghiệm liên quan
- Thuyết Y về quản trị nhân lực tập trung vào việc: (Tổng hợp - Đại học)
- Một phương pháp hiệu quả để đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên là: (Tổng hợp - Đại học)
- Trong phân tích công việc, mục đích chính của việc phân tích yêu cầu công việc là gì? (Tổng hợp - Đại học)
- Trong quản trị nhân lực, việc xây dựng một môi trường làm việc tích cực thường bao gồm: (Tổng hợp - Đại học)
- Hoạt động nào trong quản trị nhân lực nhằm đảm bảo rằng nhân viên được đào tạo và phát triển để đáp ứng nhu cầu công việc và mục tiêu tổ chức? (Tổng hợp - Đại học)
- Trong phân tích công việc, phương pháp nào thường được sử dụng để thu thập thông tin về nhu cầu và mong muốn phát triển sự nghiệp của nhân viên? (Tổng hợp - Đại học)
- Trong quản trị nhân lực, mô hình "đầu vào - xử lý - đầu ra" thường được sử dụng để đánh gi·: (Tổng hợp - Đại học)
- Phương pháp nào thường được sử dụng để xác định yêu cầu kỹ năng và năng lực trong phân tích công việc? (Tổng hợp - Đại học)
- Học thuyết X về quản trị nhân lực tập trung vào yếu tố nào của nhân viên để tạo ra hiệu suất làm việc cao? (Tổng hợp - Đại học)
- Thuyết Z trong quản trị nhân lực tập trung vào việc: (Tổng hợp - Đại học)
Trắc nghiệm mới nhất
- Câu nào dưới đây không đúng với doanh nghiệp độc quyền: (Tổng hợp - Đại học)
- Đối với người tiêu dùng thì biện pháp điều tiết độc quyền nào của chính phủ mang lại lợi ích cho họ: (Tổng hợp - Đại học)
- So với giá cả và sản lượng cạnh tranh, nhà độc quyền sẽ định mức giá …… và bán ra số lượng ..... (Tổng hợp - Đại học)
- Một doanh nghiệp độc quyền thấy rằng ở mức sản lượng hiện tại, doanh thu biên bằng 5 và chi phí biến bằng 4. Quyết định nào sau đây sẽ làm tối đa hóa lợi nhuận (Tổng hợp - Đại học)
- Giả sử một công ty độc quyền có MR = 2.400 - 4Q và MC = 22, doanh thu sẽ đạt tối đa khi sản xuất sản lượng: (Tổng hợp - Đại học)
- Trong ngành độc quyền hoàn toàn, doanh thu biện (MR): (Tổng hợp - Đại học)
- Yếu tố nào sau đây được xem là rào cản của việc gia nhập thị trường: (Tổng hợp - Đại học)
- Phân biệt giá cấp một: (Tổng hợp - Đại học)
- Nếu phân biệt giá cấp một: (Tổng hợp - Đại học)
- Đường cầu sản phẩm của một ngành: Q= 1.800 - 200P Ngành này có LẠC không đổi ở mọi mức sản lượng là 1,5. Giá cả và sản lượng thế nào? Nếu phân biệt giá cấp một: (Tổng hợp - Đại học)
Thưởng th.12.2024
Bảng xếp hạng
