Việc giao kết hợp đồng lao động phải tuân theo nguyên tắc nào?

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

- Các điều khoản của hợp đồng lao động không được trái pháp luật và thỏa ước lao động tập thể, không xâm hại đến quyền và lợi ích của người thứ ba, lợi ích nhà nước.

- Các bên giao kết hợp đồng phải có năng lực pháp lý và năng lực hành vi. Độ tuổi của người lao động theo quy định Bộ luật lao động là từ đủ 15 tuổi trở lên.

Người sử dụng lao động là cá nhân phải đủ 18 tuổi trở lên, người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức phải có đủ điều kiện về sử dụng lao động và trả công lao động.

- Các điều khoản của hợp đồng lao động phải được sự nhất trí thỏa thuận của cả hai bên, các bên bình thường trước pháp luật, phải thực hiện đúng các quyền và nghĩa vụ của mình, nếu vi phạm phải chịu trách nhiệm theo quy định pháp luật.

- Ưu tiên đối với lao động nữ và người tàn tật.

Người sử dụng lao động khi có nhu cầu sử dụng lao động không được phép từ chối giao kết hợp đồng với người lao động nữ có đủ điều kiện cần làm những công việc phù hơp với cả nam và nữ mà người sử dụng lao động đang cần, không được từ chối giao kết hợp đồng với người lao động tàn tật những công việc mà người tàn tật có thể làm được.