Giải quyết tình huống sau sao cho hợp lí

Chị P không nên đồng ý với điều khoản thỏa thuận miệng mà không có bằng chứng bằng văn bản. Trong trường hợp có xảy ra mâu thuẫn hoặc không đúng với thỏa thuận, chị P không thể dựa vào gì để bảo vệ quyền lợi của mình nếu không có bằng chứng văn bản.

Để bảo vệ quyền lợi của mình, chị P cần yêu cầu ông y lập một hợp đồng lao động cụ thể, ghi rõ các điều khoản về lương, chế độ làm việc, quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên. Ngoài ra, chị P cũng nên giữ lại các bằng chứng về việc làm việc của mình như email, tin nhắn, hồ sơ công việc để có thể bảo vệ quyền lợi của mình trong trường hợp có tranh chấp xảy ra.