Trong trường hợp mỗi người lao động mang lại cho doanh nghiệp lợi nhuận ít hơn 20 triệu đồng/tháng, chủ doanh nghiệp sẽ cân nhắc và quyết định tiếp tục thuê người lao động này với mức lương 20 triệu hay không.

Điều quan trọng là xác định sức lao động của người lao động đó mang lại cho doanh nghiệp. Nếu sức lao động của người lao động này tạo ra giá trị sản phẩm, dịch vụ hoặc lợi ích khác cho doanh nghiệp lớn hơn hoặc bằng 20 triệu đồng/tháng, thì chủ doanh nghiệp sẽ tiếp tục thuê người lao động này với mức lương 20 triệu đồng/tháng. Trong trường hợp người lao động không mang lại giá trị sản phẩm, dịch vụ hoặc lợi ích khác cho doanh nghiệp lớn hơn 20 triệu đồng/tháng, chủ doanh nghiệp có thể xem xét giảm lương hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đó.

Tuy nhiên, cũng cần lưu ý rằng sức lao động không chỉ được định lượng bởi lợi nhuận đem lại cho doanh nghiệp mà còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác như chất lượng công việc, sự đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp, kinh nghiệm và kỹ năng của người lao động, v.v. Nếu người lao động có những yếu tố này tốt thì họ sẽ giúp nâng cao năng suất và lợi nhuận của doanh nghiệp trong tương lai, và vì vậy, chủ doanh nghiệp có thể quyết định tiếp tục trả mức lương 20 triệu đồng/tháng cho người lao động này.