Trong những năm gần đây, Việt Nam đang trải qua một quá trình thay đổi lực lượng lao động phân theo nhóm tuổi. Theo thống kê của Tổng cục Thống kê, tỷ lệ người lao động trẻ (dưới 35 tuổi) chiếm khoảng 60% tổng số người lao động, trong khi tỷ lệ người lao động trung niên (từ 35-54 tuổi) và người lao động cao tuổi (trên 55 tuổi) đều giảm dần.

Nguyên nhân chính của sự thay đổi này là do dân số Việt Nam đang trải qua quá trình già hóa dân số, khi tỷ lệ người già tăng lên trong khi tỷ lệ người trẻ giảm đi. Điều này đặt ra thách thức lớn cho nền kinh tế Việt Nam, vì lực lượng lao động trẻ thường có năng suất lao động cao hơn, đồng thời cũng có khả năng thích nghi với công nghệ mới và có khả năng sáng tạo cao hơn.

Để giải quyết vấn đề này, chính phủ Việt Nam đã đưa ra nhiều chính sách nhằm khuyến khích người lao động trung niên và người lao động cao tuổi tiếp tục tham gia vào lực lượng lao động, đồng thời cũng tạo điều kiện thuận lợi cho người trẻ tham gia vào thị trường lao động. Ngoài ra, việc đầu tư vào giáo dục và đào tạo cũng là một biện pháp quan trọng để nâng cao năng lực lao động và tạo ra lực lượng lao động chất lượng cao.