Theo Luật lao động của Việt Nam, lao động chưa thành niên là người dưới 18 tuổi. Quy định về lao động chưa thành niên được quy định cụ thể trong Luật lao động và các văn bản hướng dẫn liên quan như:

1. Lao động chưa thành niên không được làm việc trong các ngành nghề độc hại, nguy hiểm, nặng nhọc, có hại cho sức khỏe, sự phát triển tinh thần và thể chất của họ.

2. Lao động chưa thành niên chỉ được làm việc theo giờ hành chính, không được làm thêm giờ làm việc.

3. Lao động chưa thành niên phải được bảo vệ về mặt vật chất, tinh thần và được hưởng các quyền lợi theo quy định của pháp luật.

4. Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân sử dụng lao động chưa thành niên phải thực hiện các biện pháp bảo vệ, chăm sóc và giáo dục cho họ.

Ngoài ra, còn có các quy định khác về lao động chưa thành niên trong các văn bản pháp lý khác như Luật Bảo vệ, chăm sóc và giáo dục trẻ em, Luật về bảo vệ sức khỏe lao động, v.v. để bảo vệ quyền lợi và phát triển toàn diện cho lao động chưa thành niên.