Thị trường lao động tại Việt Nam hiện nay đối mặt với một số vấn đề cơ bản, bao gồm:

1. **Thất nghiệp và thiếu việc làm**: Mặc dù có tăng trưởng kinh tế đáng kể trong những năm gần đây, tình trạng thất nghiệp và thiếu việc làm vẫn là một thách thức. Đặc biệt là đối với thanh niên, những người mới ra trường thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm phù hợp với trình độ và yêu cầu của thị trường.

2. **Chất lượng lao động**: Khả năng và kỹ năng của lực lượng lao động chưa đáp ứng đủ nhu cầu của các doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp báo cáo khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự có tay nghề cao, trong khi một phần lớn lao động phổ thông lại thiếu kỹ năng cần thiết.

3. **Phân bố lao động không đồng đều**: Sự phân bố lao động giữa các ngành nghề và khu vực địa lý không đồng đều. Nông nghiệp vẫn chiếm tỷ lệ lớn trong cơ cấu lao động, trong khi khu vực công nghiệp và dịch vụ đang có nhu cầu tuyển dụng cao hơn.

4. **Chênh lệch thu nhập**: Mức thu nhập giữa các khu vực, ngành nghề và nhóm lao động khác nhau là rất lớn. Nhiều lao động vẫn sống trong tình trạng khó khăn do thu nhập thấp, trong khi một số nhóm có kỹ năng cao lại nhận mức lương rất hấp dẫn.

5. **Chế độ đãi ngộ và bảo vệ quyền lợi lao động**: Nhiều lao động chưa được hưởng đầy đủ các quyền lợi về bảo hiểm, chế độ nghỉ ngơi và phúc lợi xã hội. Thường có tình trạng vi phạm quyền lợi của người lao động, đặc biệt là trong các lĩnh vực phi chính thức.

6. **Chuyển đổi số và công nghệ**: Sự phát triển của công nghệ và chuyển đổi số đã tạo ra nhiều cơ hội nhưng cũng thách thức cho lực lượng lao động hiện tại. Nhiều lao động phải thích ứng nhanh chóng với các công nghệ mới, và những ai không kịp thay đổi có thể bị loại bỏ khỏi thị trường.

7. **Dịch bệnh và tác động từ bên ngoài**: Các cuộc khủng hoảng như đại dịch COVID-19 đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến nhiều ngành nghề, dẫn đến tình trạng sa thải và giảm thu nhập cho người lao động.

Để giải quyết những vấn đề này, Việt Nam cần có các chính sách hợp lý, tập trung vào đào tạo, phát triển kỹ năng lao động, cải thiện môi trường làm việc và bảo vệ quyền lợi của người lao động.