**Câu 1:**

A. **Đúng:** Việc ông Thi từ chối không sử dụng hóa chất không rõ nguồn gốc là đúng với quy định của pháp luật, nhằm bảo vệ sức khỏe cho người tiêu dùng.

B. **Đúng:** Gia đình ông Thi nên tìm hiểu loại hóa chất tẩy rửa có nguồn gốc để đảm bảo an toàn cho sức khỏe.

C. **Đúng:** Bản thân em cần tuyên truyền vận động gia đình, bạn bè và mọi người xung quanh thực hiện tốt các quy định của pháp luật về các chất độc hại.

D. **Đúng:** Cần tố cáo các hành vi phạm, xúi giục người khác vi phạm các quy định của pháp luật về phòng ngừa tai nạn vũ khí, cháy, nổ và các chất độc hại.

---

**Câu 2:**

A. **Đúng:** Bạn Nam có thể làm việc 4 giờ mỗi ngày, không làm thêm giờ và không làm vào ban đêm theo quy định của pháp luật về lao động trẻ em.

B. **Sai:** Quán cà phê vẫn có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, bất kể thời gian làm việc, nếu đáp ứng đủ điều kiện.

C. **Sai:** Hợp đồng lao động cần có các điều khoản rõ ràng và hợp pháp, nếu thiếu các điều khoản về bảo hiểm xã hội thì không đúng luật.

D. **Sai:** Hợp đồng lao động cần được lập thành văn bản để bảo vệ quyền lợi cho cả hai bên, ngay cả khi làm việc tạm thời.

---

**Câu 3:**

a. Các nguy cơ dẫn đến tai nạn vũ khí, cháy, nổ và các chất độc hại bao gồm:

- Sử dụng vũ khí không đúng mục đích.
- Thiếu trang thiết bị bảo hộ trong quá trình làm việc.
- Thiếu kiến thức hoặc vi phạm quy trình an toàn trong sử dụng hóa chất độc hại.
- Sự cố về thiết bị điện, gas hoặc hàng hóa dễ cháy nổ.
- Thực hiện các hành động gây nguy hiểm trong môi trường có nguy cơ cháy, nổ.

b. Tính chất nguy hiểm, tác hại của các loại vũ khí, chất nổ, chất độc hại đối với con người và xã hội:

- Gây tử vong, thương tật và các vấn đề sức khỏe nghiêm trọng.
- Môi trường bị ô nhiễm, ảnh hưởng đến sinh thái và sức khỏe cộng đồng.
- Tác động tiêu cực đến an ninh trật tự, tạo ra lo sợ và bất an trong xã hội.
- Gây thiệt hại về tài sản và làm tổn hại đến phát triển kinh tế.

---

**Câu 4:**

Các nội dung Minh cần thoả thuận trong hợp đồng lao động với công ty phần mềm ABC bao gồm:

1. **Thông tin về các bên:** Tên, địa chỉ, thông tin liên lạc của người sử dụng lao động và người lao động.
2. **Mô tả công việc:** Chi tiết về vị trí làm việc, nhiệm vụ cụ thể và yêu cầu công việc.
3. **Thời gian làm việc:** Giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi.
4. **Lương và các chế độ đãi ngộ:** Mức lương, phương thức thanh toán, các quyền lợi khác (thưởng, phụ cấp…).
5. **Bảo hiểm xã hội:** Điều khoản về việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
6. **Thời gian thử việc:** Nếu có, quy định thời gian và điều kiện đánh giá.
7. **Điều khoản chấm dứt hợp đồng:** Điều kiện chấm dứt hợp đồng, thông báo trước khi chấm dứt.
8. **Bảo mật thông tin:** Cam kết bảo mật thông tin của công ty.
9. **Giải quyết tranh chấp:** Cách thức giải quyết nếu có tranh chấp phát sinh.

Những nội dung này rất quan trọng để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho cả hai bên trong quá trình lao động.