Ví dụ:Nhân viên

Khích lệ tinh thần của nhân viên có thể đem lại rất nhiều lợi ích cho tổ chức: từ tăng năng suất làm việc chung, thúc đẩy kết quả kinh doanh, lại giảm những chi phí có thể phát sinh từ mâu thuẫn hay nguy cơ nghỉ việc,... 

Mỗi nhân viên là một cá nhân, với những nhu cầu tinh thần riêng. Dù là trưởng phòng hay giám đốc, bạn không thể đối xử với nhân viên như vua với các thần dân được. Người quản lý hiện đại là người có thể đứng gần bên nhân viên hơn và đối xử với họ như những người bạn.

Để khích lệ tinh thần nhân viên, tất nhiên còn phụ thuộc nhiều vào văn hóa của từng doanh nghiệp, nhưng về cơ bản bạn có thể tham khảo 9 cách làm sau: