Trong quản trị nhân lực, việc áp dụng "chính sách làm việc linh hoạt" thường nhằm mục đích:

Đặng Bảo Trâm | Chat Online
hôm qua (Tổng hợp - Đại học)
1 lượt xem

Trong quản trị nhân lực, việc áp dụng "chính sách làm việc linh hoạt" thường nhằm mục đích:

Vui lòng chờ trong giây lát!
Lựa chọn một trả lời để xem Đáp án chính xác Báo sai đáp án hoặc câu hỏi
Số lượng đã trả lời:
A. Tăng cường sự hài lòng và hiệu suất của nhân viên
0 %
0 phiếu
B. Giảm bớt áp lực cho quản lý
0 %
0 phiếu
C. Tăng cường sự cạnh tranh giữa nhân viên
0 %
0 phiếu
D. Giảm chi phí lao động cho tổ chức
0 %
0 phiếu
Tổng cộng:
0 trả lời
Bình luận (0)
Chưa có bình luận nào, bạn có thể gửi ý kiến bình luận tại đây:
Gửi bình luận của bạn tại đây (*):
(Thông tin Email/ĐT sẽ không hiển thị phía người dùng)
*Nhấp vào đây để nhận mã Nhấp vào đây để nhận mã
×
Trợ lý ảo Trợ lý ảo
×
Đấu trường tri thức | Lazi Quiz Challenge +500k