+ Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu kịp thời đến khi điều trị ổn định cho người lao động:

Trả chi phí khám chữa bệnh cùng với bảo hiểm y tế; bao gồm cả những chi phí ngoài danh mục được bảo hiểm y tế thanh toán;

Trả chi phí giám định mức độ suy giảm khả năng lao động khi suy giảm dưới 5% khả năng lao động do người sử dụng lao động giới thiệu;

Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

+) Trả nguyên lương trong thời gian điều trị;

+) Bồi thường hoặc chi trả trợ cấp cho người lao động (trong trường hợp bạn bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên).

Trường hợp phía người lao động không thực hiện các nghĩa vụ trên thì bạn có thể khởi kiện ra Tòa án nhân dân quận huyện nơi mà người lao động cư trú (hoặc đặt trụ sở đối với trường hợp người sử dụng lao động là công ty) để bảo vệ quyền lợi của mình. Tuy nhiên, bạn cũng cần cung cấp các chứng cứ chứng minh giữa bạn và người lao động có tiến hành giao kết hợp đồng (thông qua thang bảng lương) và việc xảy ra tai nạn là trong quá trình làm việc thông qua người làm chứng, thông qua biên bản tai nạn lao động (nếu có) hoặc các chứng cứ chứng minh khác...

Ngoài ra, nếu thuộc đối tượng tham gia đóng bảo hiểm bắt buộc và công ty không đóng thì yêu cầu công ty thực hiện nghĩa vụ với cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết chế độ tai nạn do phía cơ quan bảo hiểm xã hội thanh toán.