Có nhiều hình thức tiền công khác nhau, nhưng phổ biến nhất là:

1. Tiền công theo giờ: Lương được tính dựa trên số giờ làm việc. Ưu điểm của hình thức này là tính công bằng, giá trị lao động được đảm bảo, dễ tính toán và quản lý. Tuy nhiên, nhược điểm của hình thức này là không khích lệ người lao động làm việc chăm chỉ hơn, nếu không có sự giám sát nghiêm ngặt có thể dẫn đến công nhân làm việc chậm chạp.

2. Tiền công theo sản lượng: Lương được tính dựa trên số sản phẩm hoặc số dịch vụ được sản xuất hoặc cung cấp. Ưu điểm của hình thức này là khuyến khích người lao động làm việc nhanh hơn, hiệu suất sản xuất cao hơn, tạo động lực cho công nhân làm việc chăm chỉ hơn. Nhược điểm của hình thức này là khó tính toán, phải xác định được tiêu chuẩn sản lượng cho mỗi sản phẩm hoặc dịch vụ.

3. Tiền công theo thỏa thuận: Lương được thỏa thuận giữa người lao động và nhà tuyển dụng. Ưu điểm của hình thức này là linh hoạt, có thể thỏa thuận được điều kiện làm việc, lương bổng phù hợp với tình hình thị trường lao động và năng lực của người lao động. Nhược điểm của hình thức này là có thể dẫn đến sự thiếu minh bạch và không công bằng.

Đối với từng vị trí công việc, nên áp dụng hình thức tiền công phù hợp để khuyến khích người lao động làm việc tốt hơn. Ví dụ, đối với công việc phải làm việc chính xác, cần sự cẩn trọng, tiền công theo giờ là phù hợp hơn. Đối với công việc sản xuất hoặc cung cấp dịch vụ, tiền công theo sản lượng là lựa chọn tốt hơn.
 

Để cải tiến và nâng cao hiệu quả của các hình thức tiền công hiện nay, có thể áp dụng các giải pháp sau:

1. Điều chỉnh lại hệ thống tiền công

2. Tăng cường đào tạo và phát triển năng lực

3. Thúc đẩy đổi mới công nghệ
4. Tăng cường đối thoại, giao tiếp với nhân viên
5. Tăng cường giám sát và đánh giá công việc