A) Hình thức kỷ luật được áp dụng đối với Bà H tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của hành vi vi phạm. Theo Luật cán bộ, công chức Việt Nam 2010 (sửa đổi, bổ sung 2018), các hình thức kỷ luật có thể gồm: khiển trách, kỷ luật cảnh cáo, kỷ luật đình chỉ công tác, kỷ luật giáng chức, kỷ luật chuyển đi công tác khác, kỷ luật sa thải. Một công chức công tác tại phòng Khoáng sản thuộc Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh TN có thể bị kỷ luật nếu hành vi vi phạm của họ được xác định là đủ nghiêm trọng.

B) Thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật đối với Bà H nằm trong tay người lãnh đạo cơ quan mà Bà H công tác. Theo điều 88 của Luật cán bộ, công chức, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng ngân sách nhà nước có thẩm quyền kỷ luật đối với cán bộ, công chức thuộc thẩm quyền quản lý của mình.

C) Hành vi vi phạm của Bà H và hành vi ra quyết định kỷ luật của người có thẩm quyền đều là những hình thức thực hiện quy phạm pháp luật hành chính. Hành chính là lĩnh vực pháp luật điều chỉnh các mối quan hệ về công tác quản lý nhà nước, bao gồm cả việc xử lý kỷ luật các công chức.