Quy luật lan tỏa và tập trung là hai quy luật trong lĩnh vực quản lý và tổ chức công việc. Dưới đây là ví dụ về cách áp dụng hai quy luật này:

Ví dụ về quy luật lan tỏa:
Trong một công ty, một nhân viên mới được giao nhiệm vụ quản lý một dự án mới. Quy luật lan tỏa áp dụng khi nhân viên này chia sẻ thông tin về dự án với các thành viên khác trong nhóm làm việc. Nhân viên mới này cần truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và chi tiết để đảm bảo mọi người trong nhóm hiểu rõ mục tiêu và yêu cầu của dự án. Thông qua việc lan tỏa thông tin, nhân viên mới này giúp tạo ra sự đồng thuận và sự hiểu biết chung trong nhóm làm việc, từ đó tăng khả năng thành công của dự án.

Ví dụ về quy luật tập trung:
Trong một công ty, một nhóm nhân viên được giao nhiệm vụ phát triển một sản phẩm mới. Quy luật tập trung áp dụng khi nhóm nhân viên này tập trung vào một số công việc quan trọng nhất để đạt được mục tiêu của dự án. Nhóm nhân viên cần xác định các công việc quan trọng nhất và ưu tiên thực hiện chúng trước. Bằng cách tập trung vào các công việc quan trọng nhất, nhóm nhân viên có thể tăng hiệu suất làm việc và đảm bảo tiến độ của dự án.