Mối quan hệ giữa nguyên tắc bảo vệ người lao động và nguyên tắc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động là một quan hệ tương đối phức tạp và cần được cân nhắc cẩn thận để đảm bảo sự cân bằng và công bằng.
  Nguyên tắc bảo vệ người lao động đặt lợi ích và quyền lợi của người lao động lên hàng đầu. Điều này bao gồm đảm bảo môi trường làm việc an toàn và lành mạnh, đảm bảo tiền lương công bằng và các quyền lao động cơ bản như nghỉ ngơi, nghỉ phép, bảo hiểm xã hội và bảo vệ sức khỏe. Nguyên tắc này nhằm đảm bảo rằng người lao động không bị lạm dụng, bị bóc lột hoặc bị đối xử không công bằng trong quá trình làm việc.     
  Tuy nhiên, nguyên tắc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động cũng cần được xem xét. Điều này bao gồm quyền của người sử dụng lao động để tạo ra lợi nhuận và phát triển kinh doanh, quyền quản lý và tổ chức công việc, và quyền đảm bảo hiệu suất và năng suất lao động. Nguyên tắc này nhằm đảm bảo rằng người sử dụng lao động có khả năng duy trì và phát triển doanh nghiệp một cách hợp pháp và bền vững.
  Mối quan hệ giữa hai nguyên tắc này yêu cầu sự cân nhắc và cân đối. Các quy định và luật pháp lao động được thiết lập để đảm bảo rằng cả hai bên đều được bảo vệ và có lợi ích hợp pháp. Điều này đòi hỏi sự hợp tác và thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động để đạt được một môi trường làm việc công bằng và bền vững